Las entrevistas de trabajo virtuales se han convertido en una norma, especialmente después de la pandemia de covid-19. Aunque el formato ha cambiado, la importancia de una buena presentación personal sigue siendo crucial. De hecho, según un estudio de la plataforma de empleo Glassdoor, el 89 por ciento de los reclutadores afirman que la impresión inicial que un candidato deja en una entrevista virtual es tan importante como en una entrevista presencial.
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A continuación algunos tips que Magneto Empleos, líder en empleabilidad, aconseja tener en cuenta al momento de presentarse ante una empresa, ya sea virtual o no.
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1. La primera impresión cuenta
La primera impresión en una entrevista de trabajo virtual se forma en los primeros segundos, y esta puede ser determinante. Un informe de CareerBuilder reveló que el 50 por ciento de los empleadores pueden decidir si un candidato es adecuado para el puesto en los primeros cinco minutos de la entrevista. Esto subraya la importancia de causar una buena primera impresión a través de una presentación personal adecuada. Esto incluye la vestimenta, la postura, la claridad al hablar y el entorno visible durante la entrevista.
2. Vestimenta adecuada
Aunque la entrevista sea virtual, la vestimenta profesional sigue siendo esencial. Vestirse apropiadamente no solo demuestra respeto y profesionalismo, sino que también puede influir en la percepción del entrevistador sobre las competencias y seriedad del candidato. Los candidatos que se visten de manera adecuada tienen más de probabilidades de ser percibidos como competentes y confiables.
3. Entorno y tecnología
El entorno desde el cual se realiza la entrevista también juega un papel importante. Un fondo limpio y ordenado, buena iluminación y una conexión de internet estable son fundamentales. Según una encuesta de Robert Half, el 76 por ciento de los gerentes de contratación considera que los problemas técnicos recurrentes durante una entrevista virtual pueden influir negativamente en la percepción del candidato.
Además, asegúrese de que no haya distracciones visibles o auditivas que puedan interrumpir la entrevista.
4. Comunicación no verbal
La comunicación no verbal es igual de importante en una entrevista virtual. Mantener contacto visual a través de la cámara, una postura erguida y gestos naturales pueden ayudar a transmitir confianza y sinceridad.
Según el psicólogo Albert Mehrabian, experto en lenguaje corporal y profesor emérito de Psicología en la Universidad de California, el 55 por ciento de la comunicación es no verbal, lo que significa que la manera en que uno se presenta y se comporta durante la entrevista puede ser más influyente que las palabras dichas.
5. Preparación y ensayo
La preparación es clave para una presentación personal efectiva. Ensayar las respuestas a posibles preguntas, así como la manera de comunicarlas, puede marcar una gran diferencia. Además, familiarizarse con la plataforma de videoconferencia utilizada para la entrevista puede evitar contratiempos técnicos. De acuerdo con un informe de LinkedIn, el 41 por ciento de los candidatos se siente más confiado cuando ha practicado con anticipación.
La transición a entrevistas de trabajo virtuales ha cambiado algunos aspectos del proceso de selección, pero la importancia de una buena presentación personal permanece constante. Vestirse de manera profesional, asegurar un entorno ordenado y sin distracciones, y mantener una comunicación no verbal efectiva son componentes esenciales para causar una buena impresión. La preparación y el ensayo previo también juegan un papel crucial en aumentar la confianza del candidato y mejorar su desempeño.
