Pedir un aumento salarial puede ser una tarea intimidante, pero es una conversación importante para el desarrollo profesional. En Colombia, es clave estar bien preparado y fundamentar la solicitud con datos concretos y argumentos sólidos.
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Por esto, Magneto Empleos, líder en empleabilidad en Latinoamérica, sugiere algunas recomendaciones para hacer de esta tarea algo más fácil.
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Investigación y preparación
Antes de solicitar un aumento, es crucial investigar y tener una comprensión clara del promedio salarial para su puesto en el mercado colombiano. Según un estudio de la consultora Hays, el 58 por ciento de los profesionales en Colombia considera que su salario no es acorde a sus responsabilidades y experiencia. Utilizar herramientas como el Observatorio Laboral del Ministerio de Trabajo y plataformas de empleo puede ayudar a obtener datos precisos sobre el salario promedio en su industria y puesto específico.
Evaluación del desempeño
Realice una autoevaluación honesta de su desempeño laboral. Haga una lista de sus logros, responsabilidades adicionales asumidas y cualquier contribución significativa al éxito de la empresa. Según el Índice de Competitividad de Talento Global 2023, los empleados que pueden demostrar un aumento en la productividad y la asunción de roles adicionales tienen un 30 por ciento más de probabilidades de recibir un aumento salarial. Prepare ejemplos específicos y cuantificables que muestren cómo ha agregado valor a la organización.
Elegir el momento adecuado
Elija un momento oportuno para tener esta conversación. Es preferible abordar el tema después de una evaluación de desempeño positiva o cuando la empresa haya tenido buenos resultados financieros. Según el informe de la Federación Colombiana de Gestión Humana-ACRIP, los periodos posteriores al cierre fiscal anual son propicios para estas conversaciones, ya que las empresas revisan sus presupuestos y evalúan ajustes salariales.
Presentación de la solicitud
Al momento de la reunión, mantenga una actitud profesional y segura. Comience agradeciendo la oportunidad de trabajar en la empresa y resalte lo que valora de su posición actual. Luego, exponga su solicitud de aumento salarial basándose en los datos de mercado, su desempeño y contribuciones específicas. Sea claro y directo sobre el aumento que está solicitando, por ejemplo, un porcentaje específico basado en investigaciones de mercado.
Considerar beneficios adicionales
En caso de que la empresa no pueda conceder un aumento salarial inmediato, esté preparado para discutir otros beneficios que puedan mejorar su compensación total, como bonos, días libres adicionales, oportunidades de capacitación o ajustes en el horario laboral. En Colombia, el 45 por ciento de las empresas ofrece beneficios no salariales como una forma de compensar a sus empleados, según datos de ACRIP.
Abordar a un jefe para pedir un aumento salarial requiere preparación, claridad y una presentación bien fundamentada. Siguiendo estos pasos, se incrementan las posibilidades de tener una conversación exitosa y obtener una compensación acorde a su desempeño y valor tanto en una compañía como, en general, en el mercado laboral colombiano.
