Destacar en una entrevista es crucial para asegurar un puesto. Las empresas suelen formular preguntas que permiten evaluar tanto las habilidades técnicas como las competencias interpersonales de los candidatos.
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A continuación, algunas de las cinco preguntas más comunes en una entrevista laboral en Colombia y ejemplos de cómo responderlas eficazmente.
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1. “Cuéntame de ti”
Esta es una de las primeras preguntas que se realizan en una entrevista y su objetivo es conocer más sobre el candidato desde su perspectiva personal y profesional. Según un estudio de Hays Colombia, el 85 por ciento de los reclutadores en el país utiliza esta pregunta para iniciar la conversación.
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Una respuesta efectiva debería incluir una breve presentación de la trayectoria profesional, resaltando logros relevantes y alineados con el puesto al que se aspira. Es recomendable evitar detalles personales que no aporten valor y enfocarse en cómo las experiencias previas preparan al candidato para el rol.
2. “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?”
Este cuestionamiento busca evaluar la capacidad del candidato para hacer una autoevaluación honesta. En Colombia, un 78 por ciento de los entrevistadores formula esta pregunta, según datos de Adecco.
Al hablar de fortalezas, es importante mencionar habilidades directamente relacionadas con el trabajo, como la capacidad para trabajar en equipo o una excelente organización. En cuanto a las debilidades, la clave es reconocer un área de mejora y explicar las acciones que se están tomando para superarla, demostrando así un enfoque proactivo y de desarrollo personal.
3. “¿Por qué deberíamos contratarte?”
Esta es una de las preguntas más determinantes y su propósito es medir la autoconfianza y la capacidad de persuasión del candidato. Un informe de ManpowerGroup indica que el 70 por ciento de los entrevistadores colombianos formula esta pregunta.
La mejor forma de responder es alineando las propias habilidades y experiencias con las necesidades específicas del puesto y de la empresa. Es recomendable destacar cómo se puede aportar al crecimiento de la compañía, utilizando ejemplos concretos de logros anteriores.
4. “Háblame de un desafío laboral que hayas superado”
Esta pregunta está diseñada para evaluar la capacidad de resolución de problemas y la actitud frente a situaciones difíciles. Según una encuesta de Michael Page, el 65 por ciento de los empleadores en Colombia utilizan esta pregunta.
Una buena respuesta debería incluir una descripción clara del desafío, las acciones específicas que se tomaron para abordarlo y los resultados positivos obtenidos. Es importante resaltar habilidades como el liderazgo, la creatividad y la resiliencia.
5. “¿Dónde te ves en cinco años?”
Esta pregunta busca entender las aspiraciones profesionales del candidato y cómo estas se alinean con la trayectoria de la empresa. Una respuesta efectiva debería incluir metas profesionales realistas que muestren ambición, pero que también se alineen con el crecimiento potencial dentro de la compañía. Es crucial evitar respuestas genéricas y demostrar un claro entendimiento del sector y de la empresa.
Responder adecuadamente a estas preguntas puede marcar la diferencia entre avanzar en un proceso de selección o quedarse en el camino. Estar preparado para estas preguntas comunes, con respuestas claras, honestas y orientadas a los objetivos del puesto, es fundamental para destacarse ante los reclutadores. Por esta razón, el autoconocimiento y la realización de pruebas de personalidad y aptitudes previas son claves para enfrentarse con éxito a una entrevista laboral.
