Con la globalización y la creciente demanda de talento especializado, muchos colombianos buscan oportunidades laborales en el extranjero. Aplicar a empleos fuera del país puede ser un proceso desafiante, pero con la estrategia correcta, es posible aumentar las posibilidades de éxito.
Gracias a la vitrina de Empleos EL HERALDO, cualquier persona podrá aplicar a trabajos en el país y en el exterior independientemente del sector laboral en el que se desenvuelva.
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Según el DANE, más de 4.7 millones de colombianos viven en el exterior, y una parte significativa de esta población busca mejores oportunidades laborales. Países como Estados Unidos, España, Canadá y Alemania son algunos de los destinos más populares para los trabajadores colombianos. La pandemia del covid-19 también ha incrementado las oportunidades de trabajo remoto, permitiendo que más personas trabajen para empresas internacionales desde Colombia.
Un informe de ManpowerGroup reveló que el 69 por ciento de los empleadores en América Latina y el Caribe tienen dificultades para encontrar el talento adecuado, lo que abre oportunidades para profesionales colombianos capacitados. De esta manera, estudios como el de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) destacan que la migración laboral es una tendencia creciente en América Latina, con un aumento del 15 por ciento en solicitudes de visa de trabajo en los últimos cinco años.
Para sobresalir en el competitivo mercado laboral internacional, los profesionales colombianos deben poseer un conjunto de habilidades y un perfil atractivo para los empleadores extranjeros. Entre las habilidades más valoradas se encuentran:
- Competencias lingüísticas: El dominio del inglés es fundamental, y aprender otros idiomas como el alemán, francés o mandarín puede ser una ventaja adicional.
- Habilidades técnicas: La demanda de profesionales en tecnología, ingeniería y ciencias exactas es alta. Conocimientos en programación, inteligencia artificial, ciberseguridad y análisis de datos son especialmente buscados.
- Habilidades blandas: Las habilidades interpersonales, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la adaptabilidad, son cruciales en el entorno laboral global.
- Experiencia internacional: Haber estudiado o trabajado previamente en el extranjero puede hacer que un candidato se destaque.
¿Qué estrategias implementar?
Construir una red de contactos: Participar en eventos de networking, unirse a grupos profesionales en LinkedIn y conectarse con exalumnos de universidades internacionales pueden abrir puertas.
- Plataformas de empleo global: Utilizar sitios web como LinkedIn, Indeed y Glassdoor para buscar oportunidades laborales en otros países.
- Certificaciones internacionales: Obtener certificaciones reconocidas globalmente en su campo de especialización, como PMP para gestión de proyectos o CISSP para ciberseguridad.
- Preparar una hoja de vida y carta de presentación en inglés: Adaptar el currículo y la carta de presentación al formato y las expectativas del mercado laboral del país de destino.
- Visa y permisos de trabajo: Investigar y cumplir con los requisitos de visa y permisos de trabajo del país donde se desea laborar. Países como Canadá ofrecen programas específicos para trabajadores calificados.
María Fernanda Isaza, ingeniera de software de Bogotá, compartió su experiencia: “Trabajar en Alemania ha sido una de las mejores decisiones de mi vida. Me aseguré de obtener una certificación en Java y mejorar mi nivel de alemán antes de aplicar. LinkedIn fue fundamental para conectar con reclutadores internacionales”.
Aplicar a empleos en el extranjero desde Colombia requiere preparación y estrategia, pero es un camino viable para muchos profesionales. La clave está en destacar las habilidades y experiencia, utilizar las plataformas adecuadas y construir una red de contactos sólida. Con estas herramientas, los candidatos laborales pueden acceder a oportunidades de empleo en todo el mundo, contribuyendo al desarrollo personal y profesional, así como al crecimiento económico del país.
