Tras hundirse en la legislatura pasada, este jueves la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó el nuevo proyecto de ley de reforma laboral.
{"titulo":"Mintrabajo radicó nuevamente la reforma laboral en el Congreso","enlace":"https://www.elheraldo.co/colombia/ministra-del-trabajo-radico-el-proyecto-de-ley-de-reforma-laboral-en-la-camara-de"}
Si bien la base de la reforma es la misma de la pasada, habrá foco en esta sobre tenderos, deportistas, periodistas y parejas del mismo sexo.
Por ejemplo, para parejas adoptantes del mismo sexo se estableció que definirán, por una sola vez, quién de ellos gozará de la licencia de paternidad y quién la de maternidad.
Para los periodistas, comunicadores sociales, personal de producción, audiovisual, radial y prensa escrita, se describe que la jornada laboral será la misma de los demás trabajadores, con la salvedad de aquellos que firmaron cláusulas de confianza y manejo.
Y los deportistas profesionales y entrenadores que estén bajo subordinación de clubes profesionales, deberán ser vinculados mediante un contrato especial que podrá pactarse por temporadas y permitirá formas de terminación de mutuo acuerdo.
Además la reforma se radicó sin previo aviso por parte del Ejecutivo que intentará en esta nueva legislatura sortear el tropiezo que supone no tener una coalición dentro del Congreso y sin mayorías en la corporación.
{"titulo":"¿En qué punto se retoma la discusión de la reforma a la salud? ","enlace":"https://www.elheraldo.co/politica/reforma-la-salud-en-que-punto-se-retoma-la-discusion-1027413"}
Según la jefa de la cartera laboral, el nuevo texto del proyecto de reforma incluye ajustes importantes a temas como el alcance y ejercicio de la tercerización, la estabilidad laboral reforzada y creación de incentivos para la promoción de nuevos empleos protegiendo a sectores empresariales para su fortalecimiento sin precarización laboral.
Casa de Nariño destaca además que el texto incluye medidas específicas contra la discriminación por razones de género que pondría en marcha el principio del trabajo de igual valor, igual salario, prohibiciones específicas al empleador para limitar la facultad subordinante en la asignación de tareas a mujeres en estado de embarazo y restricción de la facultad de recisión del contrato respecto de personas trabajadoras víctimas de violencias basadas en género por causas asociadas a estas circunstancias.
'Se incorporan nuevas obligaciones a cargo del empleador frente a las mujeres víctimas de violencias basadas en género, como el apoyo a las mujeres que la sufren, el deber de reubicación y otros deberes o, en caso contrario, ciertas prácticas se consideran discriminatorias, conforme a la orientación jurisprudencial contenida en las sentencias T-878 de 2014 y 140 de 2021, entre otras', se lee en el comunicado.
En lo que respecta al trabajo doméstico y de cuidado, el proyecto plantea la importancia de buscar la legalización contractual que promueva el cierre de brechas y se dé paso al cumplimiento de las garantías laborales en sectores históricamente invisibilizados y precarizados.
{"titulo":"Cámara retomaría debate de reforma a la salud la próxima semana ","enlace":"https://www.elheraldo.co/politica/reforma-la-salud-presidente-de-la-camara-de-representantes-andres-calle-anuncio-que-la"}
Según el Ministerio del Trabajo, el nuevo documento promueve aspectos novedosos sobre la generación de esquemas para realizar pagos de seguridad social por tiempo parcial, medidas de promoción de empleos verdes y azules, el ajuste para ejercicio de derecho de asociación solo para quienes quieran afiliarse, el uso de pactos colectivos solo donde no hay presencia de organización sindical, y la mejora normativa a las modalidades de trabajo a distancia, entre otros aspectos.
No obstante, el articulado no sigue cayendo bien en los sectores empresariales.
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, dijo que el gremio no fue escuchado y el Gobierno se equivocó nuevamente debido a la falta de concertación.
A su vez, Bruce Mac Master, presidente de la ANDI, se mostró sorprendido de que la reforma se presentara sin antes haber tenido un debate en la Comisión Tripartita de Políticas Laborales.
Pero la ministra dijo que la reforma 'respeta y acoge la diversidad de propuestas que desde el empresariado y las organizaciones de trabajadores dieron a conocer en la anterior legislatura. Es momento para agradecer las voces que desde el empresariado, el sindicalismo y la academia alentaron los ajustes al proyecto que hoy le presentamos al país. Hicimos mesas de trabajo desde el 20 de junio con la disposición de que este diálogo social arrojaría mejoras sustanciales a la reforma. Hoy cumplimos por que el gobierno los escucha, por eso avanzamos'.
{"titulo":"Crisis de gobernabilidad se debe a poca capacidad gerencial de Petro: Cadavid","enlace":"https://www.elheraldo.co/politica/hernan-cadavid-dice-que-crisis-de-gobernabilidad-se-debe-poca-capacidad-gerencial-de"}
Con esta nueva reforma la cartera laboral le apunta a lo que han denominado la 'Sociedad del Trabajo' con la que pretenden acelerar el 'crecimiento económico' e 'impulsar la producción y la inversión' en el país.
Igual que en la pasada reforma, en esta, que consta de 92 artículos, nuevamente se establece que los trabajadores deberán ser contratados bajo la figura de contratación a término indefinido y solo en casos excepcionales se podrá optar por otros tipos de contratos.
Asimismo, dicta que el trabajo diurno irá desde las 06:00 de la mañana a las 07:00 de la noche, mientras que la jornada nocturna, de acuerdo al articulado, será en el período comprendido entre las 07:00 de la noche y las 06:00 de la mañana del día siguiente.
{"titulo":"Lo que dijo Álvaro Uribe sobre solicitud de exámenes médicos a Petro","enlace":"https://www.elheraldo.co/politica/ex-presidente-alvaro-uribe-se-pronuncio-sobre-solicitud-de-examenes-medicos-presidente"}
De aprobarse la reforma radicada por el Gobierno, los trabajadores laborarán en una jornada máxima de 42 horas a la semana y 'si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno'.
Y la jornada máxima semanal, apunta el articulado, podrá ser distribuida, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario.
Agrega el Ejecutivo que para desarrollar el principio constitucional de la estabilidad laboral, a través del uso de los contratos de trabajo a término indefinido como regla general, en la exposición de motivos de la iniciativa se proponen nuevas formas de contratación que permitan a la ciudadanía transitar a relaciones laborales justas.
{"titulo":"Liberales y conservadores cuestionan al Gobierno por crisis de las EPS","enlace":"https://www.elheraldo.co/politica/crisis-de-las-eps-liberales-y-conservadores-cuestionan-al-gobierno-petro-1026931"}
Algunas de estas, señala el texto del proyecto, son: el contrato de trabajo doméstico, trabajo agropecuario y contrato laboral de aprendizaje y vinculación de trabajadores y trabajadoras a plataformas digitales tecnológicas de reparto.
De otro lado, los recargos dominicales y festivos se pagarán al 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas trabajadas, aunque también habrá gradualidad, para que en 2024 se retribuyan al 80%; en 2025 al 90%; y en 2026 al 100%.
Para las plataformas digitales de reparto, cuyos trabajadores pueden ser dependientes o independientes, a los primeros deben hacerles los aportes correspondientes a seguridad social, mientras que para los segundos la empresa reconocerá el 60% y ellos pondrán el 40%. Y el estatus migratorio no será impedimento para la exigencia de las garantías laborales y de seguridad social.
