Entre el 1 de enero y el 14 de febrero de 2023, el pago de los empleadores a los trabajadores por concepto del auxilio de cesantías ascendió a $11,7 billones, lo que representó un aumento del 17,1 % en términos nominales o de 3,54 % en términos reales frente a las cesantías consignadas en 2022.
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Según la Superintendencia Financiera de Colombia 77,2% de los pagos ($9,09 billones) fue realizado a través de las administradoras privadas y el 22,8% restante ($2,68 billones) a través del Fondo Nacional del Ahorro.
A su vez, el total de afiliados a cesantías ascendió a 11.442.517 trabajadores, de los cuales 6.885.030 son hombres y 4.557.487 son mujeres.
El 61 % de los afiliados a los fondos de cesantías se encuentran ubicados principalmente en Bogotá D.C. (34,1 %), Antioquia (17,7 %) y Valle del Cauca (9,2 %).
En 2022 los afiliados a las administradoras privadas retiraron por concepto de cesantías un total de $7,89 billones, presentándose un incremento del 12,7 % respecto al año anterior.
{"titulo":"Ecopetrol lanza vacantes al mundo laboral con sueldos de hasta $11 millones","enlace":"https://www.elheraldo.co/colombia/trabajo-si-hay-ecopetrol-abrio-vacantes-para-profesionales-en-economia-ingenierias-finanzas"}
La principal causa de retiros obedeció a la terminación del contrato laboral (36,8 %).
De los retiros relacionados con la terminación del contrato, el 44,9 % correspondió a ahorros provenientes del portafolio de largo plazo y el 26 % al portafolio de corto plazo.
Adicionalmente, se observa que la terminación del contrato y la mejora de vivienda aumentaron su participación en 2,1 y 3 puntos porcentuales, respectivamente, entre el 2022 y el 2021.
