En la modalidad de trabajo remoto, el empleador y trabajador no interactúan físicamente, desde su inicio hasta su terminación, se realiza de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro medio. El contrato se debe suscribir a través de firma electrónica.
El oficio establece que el trabajador puede ser citado en tres eventos particulares que son: verificación de los estándares que deben cumplir las herramientas y los equipos de trabajo, (cuando se requiera instalar o actualizar manualmente en los equipos de trabajo algún tipo de software, programa, aplicación o plataforma) y para adelantar el proceso sancionatorio o disciplinario.
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'Con el trabajo remoto, el empleado no debe asistir a las instalaciones de la empresa ni siquiera en la etapa precontractual, el contrato se debe suscribir a través de firma electrónica, conforme lo dispuesto en el Decreto 526 del 19 de mayo de 2021', indicó el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera
Agregó que dentro de la reglamentación que fue establecida en el Decreto 555 de 2022 se tuvieron en cuenta el 50 % de los comentarios presentados por los ciudadanos.
Es así como se fijará de mutuo acuerdo, el costo del auxilio mensual que compensará los costos de internet, telefonía y energía. Este no podrá ser inferior al valor del auxilio de transporte definido por el Gobierno nacional.
Igual, de mutuo acuerdo, se determinará el valor mensual de compensación por el uso de las herramientas de trabajo del trabajador.
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Se acordará la posibilidad de desarrollar la labor contratada a través de horarios flexibles, siempre y cuando se dé cumplimiento a la jornada laboral semanal.
El empleador podrá implementar mecanismos propios para determinar el cumplimiento de la jornada y proteger el derecho a la desconexión laboral durante los días laborales.
Algunos cargos que pueden ser ejecutados de manera virtual a lo largo de la relación laboral mediante el contrato remoto son: desarrollador de software (Desarrollador Back end, front end, QA), agente de call center, analista de datos, community manager, diseñador web, editor de contenido, profesor o tutor virtual, traductor o intérprete, entre otros.
Diferencias del trabajo remoto con trabajo en casa y teletrabajo
El trabajo en casa se da de manera temporal por situaciones excepcionales, especiales u ocasionales.
El trabajo remoto es permanente, la labor será realizada 100 % de forma virtual y no admite alternancia.
El teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo, esta forma de organización admite tres tipos de formas (autónomos, móviles y suplementarios), es reversible por parte del empleador y admite ser prestada bajo la modalidad de alternancia.
