Ajustar la hoja de vida según la vacante es una estrategia clave para aumentar las posibilidades de ser seleccionado en un proceso de contratación. En un mercado laboral como el colombiano, donde la tasa de desempleo se situó en el 11.2 por ciento durante el primer trimestre de 2024, según el DANE, es fundamental destacar y mostrar a los reclutadores que se es el candidato ideal para el puesto específico.
En la vitrina de Empleos EL HERALDO podrá acceder a una amplia gama de ofertas laborales para cualquier sector del mercado y perfil profesional. A continuación, algunos consejos y sugerencias para adaptar su hoja de vida a la vacante a la que desea postularse.
1. Analizar la oferta de trabajo
El primer paso es leer detenidamente la descripción de la vacante. Identifique las palabras clave, habilidades y experiencias que la empresa considera importantes. Por ejemplo, si una oferta para un cargo en marketing digital enfatiza conocimientos en SEO, Google Analytics y campañas en redes sociales, asegúrese de incluir estas habilidades en su hoja de vida si las posee. Un estudio de LinkedIn reveló que los reclutadores dedican en promedio seis segundos a revisar una hoja de vida, por lo que es crucial que los elementos más relevantes sean fáciles de identificar.
2. Personalizar el resumen profesional
El resumen profesional es una sección breve que se encuentra al inicio de la hoja de vida y que debe captar la atención del reclutador. Personalícelo para cada vacante, enfocándose en sus logros y habilidades que sean más relevantes para el puesto. Si está aplicando para un rol de ventas, destaque sus éxitos en términos de metas alcanzadas, crecimiento de clientes y habilidades de negociación. Un informe de Glassdoor indicó que los candidatos que personalizan su resumen profesional tienen un 36 por ciento más de probabilidades de ser contactados para una entrevista.
3. Resalte la experiencia relevante
Organice su experiencia laboral de manera que las posiciones más relevantes para la vacante sean las primeras en la lista. Detalle las responsabilidades y logros específicos que se alinean con los requisitos del trabajo. Por ejemplo, si aplica para un puesto de gerente de proyectos, enfóquese en experiencias donde hayas liderado equipos, manejado presupuestos y cumplido con plazos.
Datos del portal Indeed sugieren que los reclutadores prefieren hojas de vida que muestren logros cuantificables, como el aumento de ventas en un porcentaje específico o la reducción de costos.
4. Ajuste la sección de habilidades
Cree una sección de habilidades que resalte aquellas que son cruciales para la vacante. Divida las habilidades en técnicas y blandas (soft skills). Si la oferta de trabajo pide conocimiento en un software específico, asegúrese de mencionarlo claramente. Según un estudio de TopResume, las habilidades técnicas son mencionadas en el 60 por ciento de las descripciones de trabajo, por lo que destacarlas puede hacer una gran diferencia.
5. Incluir palabras clave
Las palabras clave de la oferta de trabajo deben estar presentes en su hoja de vida. Muchos reclutadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) que filtran las hojas de vida basándose en palabras clave. Si no incluye términos específicos de la vacante, su aplicación podría no pasar el primer filtro. Por ejemplo, si aplicas para un rol de desarrollo de software, incluya palabras clave como “Java”, “desarrollo ágil” y “control de versiones”.
6. Formación y certificaciones
Asegúrese de incluir cualquier formación y certificaciones relevantes que se mencionen en la oferta de trabajo. Si el puesto requiere una certificación específica, como PMP para gestión de proyectos o Google Ads para marketing digital, colóquelas en un lugar destacado de su hoja de vida. La Universidad Javeriana de Colombia encontró que los candidatos con certificaciones relevantes tienen un 20 por ciento más de probabilidades de ser contratados.
7. Mantener la hoja de vida clara y concisa
Finalmente, aunque es importante ser detallado, también es esencial mantener la hoja de vida clara y concisa. Use un formato limpio y profesional, con fuentes legibles y suficientes espacios en blanco. Evita el uso de gráficos o imágenes innecesarias. Según CareerBuilder, el 38 por ciento de los reclutadores descartan hojas de vida que son demasiado largas o difíciles de leer.
Ajustar la hoja de vida según la vacante no solo muestra a los empleadores que ha dedicado tiempo a entender lo que buscan, sino que también destaca sus cualificaciones de una manera que las hace más relevantes para el puesto específico.
