Según datos del Banco Interamericano de Desarrollo, en Colombia la no participación de personas en condición de discapacidad puede representar una pérdida en el PIB de entre el 5,3 y 6,9 %. Un número significativo que deja en evidencia lo importante que resulta el empleo inclusivo en un país donde la economía tuvo un retroceso en el tercer trimestre de 2023 (0,3 %).
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Las cifras no son para nada alentadoras: en Colombia hay 2’417.000 personas en situación de discapacidad, de las cuales el 88 % (2’126.960) están en condiciones de trabajar, no obstante, solo unas 475.000 (22,33 %) están ubicadas laboralmente, según datos del Dane con corte a septiembre pasado.
De acuerdo a expertos en el tema, los preocupantes números se sustentan en mitos que han persistido entorno a esta población.
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Por el contrario la contratación de personas con discapacidad acarrea enormes ventajas para las empresas, el país y la economía nacional entras las que se destacan la disminución del ausentismo laboral, menor accidentalidad laboral, mejor clima de trabajo, menores niveles de rotación, mejor desarrollo organizacional y un mayor reconocimiento y reputación corporativa.
Al respecto, Alejandra León, directora del programa Pacto de Productividad –una iniciativa interinstitucional para mejorar el panorama de la inclusión laboral–, precisó que es necesario saber que no hay cargos específicos para personas con tipos de discapacidad específica y que se deben desempeñar en los cargos de acuerdo con su formación, competencias e intereses.
'Además, las empresas que promuevan su vinculación podrán tener acceso a beneficios tributarios que otorga la Ley del 361 de 1997 al que tienen derecho los empresarios, la cual establece, entre otros, el descuento sobre el impuesto de renta por los aportes realizados al SENA, ICBF, cajas de compensación familiar', anotó.
{"titulo":"El dólar subió casi $40 y se ubica en un promedio de $3.965","enlace":"https://www.elheraldo.co/economia/precio-del-dolar-para-este-miercoles-20-de-diciembre-de-2023-1056729"}
En ese sentido, pensando en cerrar las brechas laborales la Fundación Corona, Fundación Saldarriaga Concha, Unidad del Servicio Público de Empleo, Cafam, Comfenalco Antioquia, Comfandi y Comfamiliar Risaralda se unieron para crear Pacto de Productividad.
La iniciativa interinstitucional puso a disposición del país tres recursos que ayudarán romper las barreras laborales de las personas con discapacidad para que así 'se promueva su movilidad social'.
El primero es un tablero de datos que permite tener información actualizada sobre formación y empleo de las personas con discapacidad en el país, lo que facilitará el desarrollo de planes, proyectos y la toma de decisiones.
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El segundo es una guía para el área de gestión humana de las empresas con recomendaciones sobre los ajustes que deben implementar, a manera de paso a paso, para garantizar la participación de las personas con discapacidad; y la tercera es una guía para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo que busca orientar y concientizar en la inclusión laboral de esta población.
Juan Pablo Álzate, líder de Seguridad Económica de la Fundación Saldarriaga Concha, enfatizó en que una discapacidad es muy diferente a una enfermedad. 'Contrario a lo que muchos creen, por ejemplo, son personas con menores niveles de ausentismo en el trabajo, con mayores niveles de productividad en muchos casos y su contratación no implica mayores costos para la empresa', puntualizó.
Finalmente, es importante mencionar que aún hay un camino importante por recorrer en la inclusión laboral de personas con discapacidad, y lograr ser conscientes y reconocer que el desarrollo y productividad de un país como Colombia requiere del aporte de todas y todos.
