El salario mínimo para este año presentó un aumento de 12 % y comenzó a regir desde el 1 de enero de 2024.
{"titulo":"Petro responde a Fenalco: 'El empleo que subió fue mayoritariamente formal'","enlace":"https://www.elheraldo.co/colombia/presidente-petro-responde-critica-de-fenalco-sobre-aumento-del-salario-minimo-el-empleo-que"}
Dicho porcentaje lo decidió el Gobierno nacional tras no encontrar acuerdos entre los empresarios y las centrales obreras, quienes venían discutiendo cuál sería el alza en la mesa de concertación.
Sin embargo, independientemente si reciben un salario mínimo o más, deben descontar una parte que se destina al pago de la salud y la pensión, puesto que su vinculación formal lo requiere.
De acuerdo a lo establecido en la Ley 1122 de 2007, los empleados tienen que destinar un monto para cotizar al Sistema General de Seguridad Social.
Es un aporte a salud del 12,5 % del salario que se distribuye de la siguiente forma: 8,5 % lo paga el empleador y 4 % lo paga el trabajador.
{"titulo":"Mindefensa descontará a pensionados el doble pago girado por error","enlace":"https://www.elheraldo.co/colombia/ministerio-de-defensa-descontara-pensionados-el-doble-pago-que-giro-por-error-el-ministerio"}
El aporte a pensión es del 16 %: 12 % lo asume el empleador, mientras que 4 % lo paga el trabajador.
Con el salario mínimo en $1.300.000, a esta cifra se deben descontar el 4 % del aporte a salud ($ 52.000) y el otro 4 % de pensión ($ 52.000).
Esto quiere decir, el trabajador recibirá $ 1.196.000 de salario tras los descuentos.
{"titulo":"Salario mínimo 2024: ¿cómo saber quiénes reciben subsidio de transporte? ","enlace":"https://www.elheraldo.co/economia/salario-minimo-2024-como-saber-quienes-reciben-subsidio-de-transporte-1059017"}
A ese $1.196.000 de salario que tiene el empleado luego de los descuentos por aportes de pensión y salud, hay que añadirle el auxilio de transporte de $ 162.000, que aumentó en un 15 %. Esto indica que, con los descuentos, el empleado recibirá $ 1.358.000.
Para los que son independientes, dichos aportes a salud y pensión son más elevados de los que pagan los trabajadores que ganan un salario mínimo o más.
Los independientes deben aportar un 12,5 % de salud y 16 % de pensión, para un total de 28.5 %. Eso sin contar lo que cuesta la ARL.
Colocando un ejemplo, si el salario de un independiente es de $ 1.900.000, se le debe descontar $ 541.500. Esto indica que, con los descuentos, su salario quedaría en $ 1.358.000.
