En el marco de un trabajo articulado entre el Gobierno y la organización norteamericana Partners of the Americas, la Superintendencia de Transporte y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales -UGPP, firmaron un acuerdo cuyo propósito es coordinar esfuerzos para revisar cómo el modelo portuario puede contribuir a la formalización de los trabajadores y promover el cumplimiento de los derechos laborales en este sector en Colombia.
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Este acuerdo contribuye a promover y desarrollar actividades para mejorar la formalización del mercado laboral del sector portuario colombiano, realizando actividades que garantizan la consolidación de la cultura de pago de las contribuciones parafiscales del Sistema de Protección Social y el seguimiento y control efectivos de su cumplimiento, así como otras actividades que surjan en el marco del Proyecto Puertos, implementado por Partners of the Americas y financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL).
La Superintendencia de Transporte participará en mesas de trabajo cuyo objetivo sea el mejoramiento de las condiciones del mercado laboral en el sector.
El objetivo es capacitar a los prestadores del servicio público de transporte portuario, representantes de puertos, concesiones y servicios conexos, trabajadores sindicalizados o no y, empleadores.
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'La firma de este Memorando de Entendimiento se constituye como un trabajo mancomunado con el fin de formalizar a los operadores portuarios, pues mediante el conocimiento de los derechos y deberes tanto de los prestadores del servicio, como de los usuarios, podemos contribuir con la legalidad en este sector, lo que redundará en calidad del servicio. La SuperTransporte mediante su Delegatura de Puertos trabajará en pro de esta estrategia de formalización junto con la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales UGPP', dijo Ayda Lucy Ospina, superintendente de Transporte.
Cifras de la UGPP muestran que, a marzo de 2023, el sector de transporte marítimo y fluvial registró 14.885 cotizantes al sistema de la protección social, de los cuales 9.049 son dependientes, es decir, tienen una vinculación laboral a través de un empleador y 5.836 cotizan como trabajadores independientes.
