La situación actual por la que atraviesa la economía global con una fuerte amenaza de recesión y altas tasas de inflación no solo representa un impacto negativo para el crecimiento y empleo, sino que abre oportunidades para innovar.
Así lo aseguró el conferencista, consultor y analista español Marc Vidal, quien intervino en la primera jornada académica del Congreso Nacional de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) que se realiza en Barranquilla.
'Esta es la gran oportunidad de hacer cosas que no se iban a hacer si todo hubiese seguido igual. Es el momento de apostar por cosas innovadoras', explicó el conferencista.
Al analizar los cambios que se han presentado en el campo laboral tras la pandemia, dijo que básicamente se concentran en 'el contrato social que llamamos empleo' y en los nuevos procesos de aprendizaje que han asumido los trabajadores frente a la manera como tradicionalmente venían desarrollando sus actividades.
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El analista explicó que el fenómeno global conocido como 'la gran renuncia', que consiste en que muchas personas han decidido abandonar sus trabajos por sentir que no son compatibles con sus objetivos de vida, tiene varias razones que cambian de acuerdo con los países.
'Si buscamos quiénes están renunciando a sus empleos, vemos que no solo son gente joven ni aquellos que trabajan en los estratos más inferiores de una estructura empresarial, también lo hacen los CEO y los directivos', sostuvo.
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Para Vidal, este fenómeno se da por un interés de las personas en explorar nuevas oportunidades más allá de recibir una retribución económica. 'Por eso la pregunta de por qué vas a trabajar y haces lo que haces cada día, nunca se había planteado tanto como ahora', agregó.
A nivel de las organizaciones destacó que se ha comenzado a trabajar con un concepto que se denomina mentorización inversa, que implica que los jóvenes talentos aporten su comprensión y visión del mundo a sus colegas, creando un ambiente laboral en donde se construye un conocimiento colectivo con participación de todos.
