Barranquilla y su área metropolitana (únicamente Soledad) continúan en esa senda de reducción de su informalidad laboral. Para el trimestre comprendido entre noviembre de 2023 a enero de 2024, la tasa de informalidad se redujo 2,9 puntos porcentuales, pasando de 58,5 % entre noviembre de 2022 a enero de 2023 a 55,6 %.
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Estos datos fueron confirmados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) mediante los resultados de empleo informal y seguridad social.
En este análisis realizado por la entidad, Barranquilla y su área metropolitana presentó entre noviembre de 2023 a enero de 2024 un total de 500 mil ocupados informales y 400 mil ocupados formales. Actualmente en este territorio hay un total de 900 mil personas ocupadas entre formales e informales.
En el ámbito informal, unas 24 mil personas dejaron de ser trabajadores informales entre noviembre de 2023 a enero de 2024 comparado con el mismo periodo del año anterior.
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Estos resultados convierten a la capital del Atlántico en la segunda ciudad con la menor tasa de informalidad laboral de la región Caribe después de Cartagena que presentó una tasa de 54,5 %.
Según el Distrito de Barranquilla, la ciudad ha trabajado en frentes claves para reducir la informalidad y el desempleo como lo son el fortalecimiento del tejido empresarial, la atracción de inversión extranjera y la consolidación de la ciudad como destino de eventos.
Cayó la informalidad a nivel nacional
Según el Dane, para el total nacional, en el trimestre de noviembre 2023 - enero 2024, la proporción de ocupados informales fue 55,7 % lo que significó una disminución de 2 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre del año anterior que fue de 57,7 %.
Esto quiere decir que en la actualidad hay 12,6 millones de personas que trabajan en la informalidad y 10 millones en la formalidad, con un total de 22,6 millones de personas entre formales e informales.
El Dane considera como ocupados informales a todos los asalariados o empleados domésticos que no cuentan con cotizaciones a salud ni a pensión por concepto de su vínculo laboral con el empleador que los contrató.
De igual forma, se consideran como ocupados informales, por definición, a todos los trabajadores sin remuneración, así como los trabajadores por cuenta propia y patrones o empleadores que hayan quedado clasificados en el sector informal.
