Para la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), es prioritario que los dos candidatos presidenciales que se enfrentarán en la segunda vuelta prioricen los temas laborales en sus programas de gobierno pues no se encuentran propuestas concretas sobre el particular en su agenda programática ni en las discusiones de campaña.
El gremio de la gestión humana dice que, aunque ambos candidatos habla de la necesidad de una reforma laboral, ninguno es claro sobre los cambios que debe contener.
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'Estamos a pocos días de conocer quién será el próximo Presidente del país, y como representantes de la comunidad de gestión humana en Colombia, vemos con preocupación que en ninguno de los planes de gobierno de los dos candidatos, el tema laboral pareciera tener la prioridad adecuada, cuando es uno de los factores que más impulsan el desarrollo económico y social en una nación', afirmó Gladys Vega, presidenta de Acrip.
Afirmó que el próximo Gobierno de Colombia debe trabajar con el sector empresarial para la resolución de graves problemas que tiene el mercado laboral colombiano, como son la altísima tasa de trabajo informal, la desactualización de la regulación frente a las nuevas realidades y formas del trabajo, y la baja productividad del trabajo en el país.
'El próximo presidente del país debe materializar una reforma laboral profunda que reconozca las realidades y diferencias de entorno y capacidad de las empresas en cuanto a su tamaño, región e industria, y ajuste las regulaciones y costos laborales de forma diferenciada según estos criterios', agregó la dirigente gremial.
De acuerdo con Acrip, para recuperar los puestos de trabajo, y fomentar y viabilizar la formalización del empleo, es clave que el próximo Gobierno analice temas como el ajuste de los costos laborales a las reales capacidades de las empresas, la regulación y claridad legal y de protección social sobre nuevas formas de trabajo y la reducción de la brecha de competencias de la oferta de talento humano frente a las verdaderas necesidades que tienen las organizaciones.
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Ajustar e implementar la reglamentación necesaria sobre las nuevas formas de trabajo, como el trabajo remoto, el trabajo deslocalizado, el trabajo flexible y el trabajo 'a tarea' (gig work); es una tarea pendiente para que puedan ser aprovechadas por las empresas y mercado en beneficio de la economía, tomando en cuenta el campo global de competencia por el talento, como la protección de los derechos de los trabajadores.
Acrip asegura que se deben reconocer y reglamentar las nuevas formas de trabajo a través de plataformas digitales, promoviendo mecanismos integrales de protección social a quienes encuentran por esta vía una opción de ingresos principal o complementaria. Esto, acompañado de una política integral que promueva la formalización del empleo y ayude a que los trabajos informales hagan su transición hacia la formalización
