Recientemente se ha generado un debate a raíz de las denuncias realizadas por la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, contra la empresa Seatech International Inc. responsable del atún Van Camp's en Colombia.
{"titulo":"Procuradora delegada pidió a Mintrabajo y Seatech detalles de caso Van Camp's","enlace":"https://www.elheraldo.co/colombia/caso-van-camps-procuradora-delegada-para-la-salud-solicito-mintrabajo-y-seatech-detalles"}
La jefa de la cartera laboral afirmó que tras inspecciones se descubrió que empleadas en las plantas de Seatech estaban usando pañales debido a la prohibición de ir al baño por parte de la empresa.
En respuesta a estas afirmaciones, la empresa señalada negó rotundamente lo expresado por Ramírez y anunció planes para emprender acciones legales, calificando las declaraciones como infundadas y malintencionadas.
Según lo comunicado por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario (Sinaltrainal) en medios de comunicación, las irregularidades denunciadas se refieren a descuentos salariales por los tiempos empleados en ir al baño.
{"titulo":"Más de 40 amenazados están desprotegidos por paro de escoltas de UNP ","enlace":"https://www.elheraldo.co/colombia/paro-de-escoltas-relevantes-de-unp-mas-de-40-amenazados-se-encuentran-desprotegidos-1058955"}
En resumen, al parecer, no se les exige o fuerza a usar pañales, sino que muchos empleados eligen hacerlo para evitar estas deducciones en sus ingresos salariales.
El Ministerio del Trabajo aclaró que estas acusaciones surgieron tras una visita realizada el 19 de octubre a las instalaciones de Seatech International Inc. en Cartagena, durante la cual se encontraron 26 hallazgos, incluyendo el 'descuento ilegal en salario por control del tiempo en las necesidades fisiológicas'.
{"titulo":"Cayó Baloto Revancha en Medellín: ganador se lleva $14.000 millones","enlace":"https://www.elheraldo.co/colombia/cayo-baloto-revancha-en-medellin-ganador-se-lleva-14000-millones-1058695"}
¿Qué dice la ley colombiana?
En cuanto a la ley, se establece que la jornada laboral debe dividirse en al menos dos partes para permitir descansos a los trabajadores. Durante estos intervalos, se permite a los empleados comer, ir al baño, tomar café, entre otros.
No obstante, todo trabajador tiene el derecho de usar el baño sin sufrir sanciones económicas, según el abogado laborista Víctor Julio Díaz para El Espectador.
La ley no especifica qué sería un uso excesivo del tiempo de baño, dejando esta cuestión a la interpretación razonable, que varía según las necesidades individuales de cada persona.
{"titulo":"Descuentan del sueldo el tiempo que vamos al baño: trabajadora de Van Camp’s","enlace":"https://www.elheraldo.co/colombia/trabajadora-de-van-camps-habla-sobre-las-condiciones-de-trabajo-dice-que-descuentan-del"}
En casos como los denunciados por el Ministerio del Trabajo, podría considerarse que el empleador está vulnerando la dignidad del trabajador, lo que podría resultar en multas que van desde 1 hasta 5,000 salarios mínimos, dependiendo de la gravedad y la frecuencia de tales acciones.
La Ley 1562 de 2012 también establece la responsabilidad de los empleadores en promover y mantener el bienestar físico, mental y social de sus trabajadores, incluyendo el acceso a áreas destinadas para las necesidades fisiológicas e higiénicas sin imposición de obstáculos contrarios a estas necesidades humanas básicas.
{"titulo":"Caso Van Camp's: investigan 26 hallazgos de presuntas violaciones laborales","enlace":"https://www.elheraldo.co/bolivar/planta-de-van-camps-mintrabajo-investiga-26-hallazgos-de-presuntas-violaciones-laborales?"}
