El más reciente Informe Nacional de Empleo Inclusivo (INEI) en Colombia reveló cómo se intensifican las dificultades laborales cuando se combinan dos o más características poblacionales en el país.
{"titulo":"Por segundo día consecutivo se suspende debate de reforma pensional","enlace":"https://www.elheraldo.co/economia/por-segundo-dia-consecutivo-se-suspende-debate-de-reforma-pensional-1074453"}
A diferencia de ediciones anteriores en las que se habían presentado análisis y mediciones para poblaciones con una sola característica, este año se realizó un análisis más profundo de cómo la presencia simultanea de dos o más características distintivas en una persona puede aumentar las barreras que enfrenta en su trayectoria educativa y laboral.
Un ejemplo que expone el informe es que una persona mayor de 55 años con discapacidad tiene menos probabilidades de conseguir empleo formal que alguien menor de 55 años sin discapacidad.
Esta edición, entonces, profundiza en las intersecciones de características como edad, género, etnia, migración, discapacidad, orientación sexual y ubicación geográfica, mostrando cómo amplifican las desigualdades en educación y empleo.
{"titulo":"Con biocombustibles, el transporte redujo 3,2 millones de emisiones en 2023","enlace":"https://www.elheraldo.co/economia/con-biocombustibles-el-transporte-redujo-32-millones-de-emisiones-en-el-2023-1074297"}
Los resultados muestran impactos negativos en la probabilidad de acceder a empleo formal, evidenciando que las barreras comienzan desde la educación escolar.
El informe también destaca desafíos específicos en la intermediación laboral y la educación posmedia, invitando a acciones para mitigar estas brechas e impulsar la inclusión en la transición de la educación al empleo.
{"titulo":"El dólar presentó leve caída y se ubicó en un promedio de $3.933","enlace":"https://www.elheraldo.co/economia/precio-del-dolar-para-este-miercoles-28-de-febrero-de-2024-1074293"}
'Colombia tiene un gran potencial para construir una sociedad más equitativa e incluyente, donde la diversidad sea un asunto de competitividad y se articulen esfuerzos para lograr los propósitos comunes en materia de productividad y bienestar. Comprender la complejidad de nuestras poblaciones es una fuente de oportunidades enorme para la gestión empresarial en el país', indicó Catalina Martínez, directora de Fundación ANDI/Gerente Arquitectura Social ANDI (Asociación Nacional de Empresarios de Colombia).
Para conocer más sobre los retos de la interseccionalidad, la recuperación de aprendizajes, la pertinencia de la educación posmedia, la inclusión en la intermediación laboral y la diversidad, equidad e inclusión en las empresas, puede consultar el informe aquí.
{"titulo":"Grupo Argos celebra su aniversario número 90: así ha sido su historia","enlace":"https://www.elheraldo.co/economia/grupo-argos-celebra-su-aniversario-numero-90-asi-ha-sido-su-historia-1074247?"}
