Colombia tuvo un ajuste en cuanto a la intensidad de horas en la jornada laboral. El pasado 16 de julio, el tiempo de trabajo semanal disminuyó de 48 a 47 horas; una hora menos.
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Esto responde a la aplicación de la Ley 2101 de 2021 que plantea una reducción de la jornada ordinaria laboral de manera gradual hasta llegar a las 42 horas semanales en el 2026.
Debido a este cambio, diversos cuestionamientos han tomado lugar en la comunidad trabajadora sobre su implementación incluyendo la hora de almuerzo.
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De acuerdo con el Departamento Administrativo de la Función Pública, si bien no existe una normativa que determine el tiempo mínimo del almuerzo y si este hace parte de la jornada laboral, la legislación sí establece el derecho a un receso durante el horario de trabajo.
'Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada', se lee en el articulado.
El intermedio al cual se refiere la norma responde a la hora de almuerzo, dependiendo de las características específicas de la jornada y el horario que se maneje.
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Asimismo, la duración de esos descansos debe establecerse previamente para que no afecte la jornada máxima laboral que actualmente se fija a 47 horas semanales.
Esto quiere decir, en últimas, que los periodos de almuerzo no hacen parte de la jornada de trabajo por lo que no se contabilizan dentro del tiempo al que se compromete un trabajador a prestar sus servicios.
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