La llegada del último mes del año trae consigo no solo festividades y celebraciones, sino también la expectativa de recibir beneficios laborales como la anhelada prima de diciembre.
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Este pago adicional suele generar interés y consultas recurrentes entre trabajadores de distintos sectores, quienes buscan conocer cuándo podrán disponer de este ingreso extra para hacer frente a sus compromisos financieros o disfrutar de las fiestas navideñas con mayor holgura.
En materia de leyes, la prima de fin de año es un derecho laboral que está representado en un pago adicional que los empleadores otorgan a sus empleados al finalizar el año.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el plazo para pagar la prima de fin de año es el 20 de diciembre próximo.
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¿Cuánto le deben pagar?
La prima se determina como un porcentaje del sueldo percibido durante el año o, en ciertos casos, como una suma fija preestablecida o siguiendo los acuerdos pactados entre el empleador y el trabajador.
En Colombia, el pago de la prima se efectúa en dos partes, siendo responsabilidad del empleador. Esta bonificación equivale a 15 días de salario por cada semestre laborado, sumando un total de 30 días de sueldo al año.
La primera mitad, equivalente al 50% del salario, debe ser entregada antes del 30 de junio, mientras que la segunda mitad, también el 50% restante, debe ser abonada antes del 20 de diciembre.
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Todos aquellos sujetos a un contrato laboral tienen derecho a este beneficio social, como enfatizó la abogada María Angélica Ramírez, para La República, independientemente de la existencia de un acuerdo escrito que lo respalde.
'Todos los empleados bajo contrato de trabajo, ya sea a plazo fijo, indefinido, por obra o laboral (tienen derecho a recibir la prima),' añadió Ramírez para el medio citado.
Cuando el trabajador recibe un salario fijo mensual, la prima se establece en función de esa remuneración. La fórmula para calcular el monto de la prima es multiplicar el salario mensual por el número de días trabajados, que en este caso serían 180, la mitad del año laboral, y dividirlo entre 360, los días del año.
Por ejemplo, si un empleado gana 2 millones de pesos, el cálculo de la prima sería el siguiente: 2'000.000 x 180 = 360'000.000 | 360'000.000 / 360 = 1'000.000 (valor a recibir).
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