Los más recientes datos entregados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indican que Colombia registró una tasa de empleo informal de 56% para 2025, ubicándose en el segundo lugar después de México (56,4%) entre los países dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Por su parte, de los países europeos que pertenecen a la OCDE presentan niveles inferiores a 5% de informalidad laboral.
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De acuerdo con la entidad, la tasa de informalidad de Colombia es siete veces más alta que la de Polonia, que para 2024 presentaba cifras del 8,6%.
En las economías de Colombia y México, una gran parte de los trabajadores desarrolla actividades sin contrato formal, sin acceso a seguridad social ni a otras garantías laborales.
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En el caso de Colombia, las cifras muestran que más de la mitad de la población ocupada trabaja en condiciones informales. Datos recientes indican que alrededor del 55 % de los trabajadores se desempeña en empleos que no cuentan con prestaciones ni cotizaciones al sistema de seguridad social, lo que limita la estabilidad laboral y el acceso a beneficios básicos.
Además, la OIT revela que solo en América Latina y el Caribe la informalidad afecta al 51,1% de los empleados y a nivel mundial la cifra asciende a 57,7%; es decir, que más de 2.000 millones de personas en el mundo se encuentran en el mercado laboral informal.
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De acuerdo con diversos análisis económicos, la informalidad no solo afecta las condiciones de los trabajadores, sino que también impacta la productividad y el crecimiento económico. La ausencia de protección social, la baja recaudación tributaria y la limitada movilidad laboral son algunas de las consecuencias que enfrentan los países con altos niveles de empleo informal.
Frente a este panorama, especialistas señalan la necesidad de implementar políticas públicas que promuevan la formalización del empleo.
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Entre las medidas más mencionadas se encuentran la ampliación de la cobertura de seguridad social, incentivos para las empresas que formalicen a sus trabajadores y estrategias de capacitación laboral que permitan mejorar la calidad del empleo en ambos países.
