El mercado laboral actual es absolutamente variado, ya que las exigencias de las empresas a la hora de escoger a sus colaboradores son muy distintas y buscan perfiles con diferentes características y aptitudes. Este grupo de personas resulta muy atractivo para los altos cargos directivos, siendo que aún les queda un periodo considerable de vida laboral, otro punto a favor de los cuarentones, quienes a su edad una de las cosas en las menos piensan es en pensionarse. Juan David Tous Ramírez, gerente de Comunicaciones y Marketing de ManpowerGroup, explicó que en el nivel ejecutivo de las organizaciones 'vemos muchos puntos de vista distintos al mismo tiempo', dependiendo del tipo de empresa, del sector económico, de la cultura organizacional, entre otros aspectos. 'Por ejemplo, en algunas empresas está la idea de que todos deben ser y comportarse como millennials o centennials, y en otras se tiende a equilibrar el personal aprovechando las fortalezas de las distintas generaciones', contó Tous. Para el representante de ManpowerGroup, en términos de posicionamiento del liderazgo, la madurez personal y profesional de los de 40 es ideal, 'pues la experiencia trae el cúmulo de habilidades técnicas y actitudinales necesarias para legitimar a una persona como guía, inspirador y tomador de decisiones'.