Ofertas de trabajo en Colombia: vacantes en Cueros Vélez para analistas, coordinadores y administradores

Cueros Vélez, empresa colombiana de moda y marroquinería creada en 1986 en la ciudad de Medellín por Juan Raúl Vélez y una de las más importantes dentro de este sector, está solicitando distintos perfiles para trabajar en sus tiendas tanto a nivel de estrategia como en la parte de ventas y administración.

Si su perfil encaja con los requisitos, no dude en aplicar. También puede revisar las demás ofertas disponibles en empresas de cualquier sector laboral en Empleos El Heraldo.

'El principal propósito será proponer e implementar planes de mejoramiento y/o iniciativas que contribuyan a la optimización de los procesos y niveles de servicio', indicó la empresa.

• Generar propuestas de mejora e implementación de nuevos métodos para optimizar cada una de las operaciones analizadas, trabajando en colaboración con los equipos relevantes para identificar áreas de mejora y desarrollar soluciones efectivas.
• Investigar, proponer, implementa, acompañar y estabilizar las mejores prácticas para la estandarización de procesos. Utilizar enfoques probados y técnicas reconocidas para asegurar que los procesos estén alineados con los estándares de calidad y eficiencia.
• Proponer tiempos para las actividades del proceso, subproceso y/u operación requeridos con el fin de cumplir las metas u objetivos establecidos, utilizando metodologías confiables para estimar los tiempos necesarios, teniendo en cuenta factores como la complejidad de la tarea, los recursos disponibles y las restricciones del proyecto.
• Realizar informes de seguimiento del cumplimiento de los planes de trabajo del proceso, monitoreando el progreso de las actividades y evaluando el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos, identificar posibles desafíos y proponer acciones correctivas si es necesario.
• Proponer e implementar herramientas para la mejora de procesos (LEAN) según se ajusten a las necesidades de la compañía. Utilizar enfoques LEAN, como las 5S, estandarización, flujos, observación de puestos de trabajo y mapeo del flujo de valor, para eliminar desperdicios, mejorar la eficiencia y optimizar los procesos existentes.
• Proponer y consolidar iniciativas o propuestas de mejoramiento del proceso, presentándolas al comité de proyectos y, de ser necesario, las implementarlas.
• Trabajar en colaboración con el comité de proyectos para identificar oportunidades de mejora, evaluar su viabilidad y presentar propuestas respaldadas por los análisis realizados.
• Brindar soporte a los niveles 1 y 2 de las incidencias del WSM y WCS para resolver consultas y problemas relacionados con los sistemas de gestión de incidencias del CEDI.
• Diseñar y mantener el plan de entrenamiento para los procesos y sistemas de información dirigido a todo el personal del CEDI, siguiendo las certificaciones definidas.
• Identificar las necesidades de capacitación de cada rol para asegurar que el personal del CEDI esté capacitado y tenga el conocimiento necesario para desempeñar sus funciones de manera eficiente y efectiva.

• Experiencia: 2 años
• Nivel de estudios: profesional
• Ciudad de residencia: Medellín
• Salario a convenir

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• Coordinar la programación de cada módulo en función de las órdenes existentes para garantizar el cumplimiento del programa. A si mismo realizar seguimiento al cierre de las órdenes y asegurar el cumplimiento de la programación establecida.
• Realizar seguimiento a la producción e identificar las novedades presentadas en relación con cada orden definiendo planes de acción para resolverlas, incluyendo aquellas registradas en la bitácora, novedades de ingeniería y otros medios.
• Garantizar el correcto funcionamiento de la herramienta de control de piso.
• Analizar los informes de cumplimiento de los indicadores de producción, calidad y las novedades del inventario para definir planes de acción que impulsen la mejora continua de la planta.
• Realizar un control exhaustivo del producto no conforme para garantizar la calidad de las piezas y minimizar los niveles de sobrantes generados por la planta.
• Identificar y determinar acciones para mitigar los sobrecostos detectados.
• Coordinar las requisiciones de personal según los lineamientos establecidos en Gestión Humana.
• Gestionar todo el proceso correspondiente, desde la solicitud del personal hasta su ingreso efectivo.
• Realizar seguimiento en la planta del rendimiento y comportamiento del personal en los diferentes módulos, supervisando las habilidades adquiridas durante las capacitaciones. Además, identificar brechas de capacitación y determinar las nuevas capacidades necesarias para optimizar el funcionamiento de la planta.
• Validar el pago correcto a los colaboradores.

• Profesional en ingeniería industrial, ingeniería de producción, ingeniería de productividad y calidad, ingeniería química, ingeniería de materiales, administración de empresas o afines.
• Experiencia especifica: 2 a 5 años en roles con conocimientos similares
• Ciudad de residencia: Medellín
• Salario a convenir

• Contrato directamente con la compañía.
• Plan carrera
• Estabilidad laboral
• Descuento en tiendas
• Gimnasio gratis

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• Realizar seguimiento al proceso de gestión comercial, al cumplimiento del cronograma de exportaciones, a los acuerdos de tiempo de las áreas impactadas y a la configuración de las activaciones comerciales en los sistemas de información.
• Realizar seguimiento a la proyección de inventarios asignada a tiendas en Colombia, países, e-commerce y franquicias nacionales, controlando los indicadores correspondientes para proponer planes de acción que garanticen la calidad.
• Programar las actividades de balanceo de inventario entre promociones y precios completos en e-commerce.
• Revisar que los pedidos de traslado y ventas cumplan con las características de oportunidad, clases de pedido y fechas programadas, generando las alertas necesarias y gestionar con el auxiliar las novedades presentadas en los pedidos de los clientes.
• Realizar seguimiento a las nivelaciones programadas y al cumplimiento por parte de las tiendas, tramitar los movimientos de inventario necesarios para lograr las unidades solicitadas para la apertura.
• Apoyar al equipo en el cargue de inventario de las exportaciones, comunicar las alertas de inventario de acuerdo con los indicadores a las áreas de producto, planeación de demanda y oferta.

• Experiencia: 2 años
• Nivel de estudios: profesional
• Ciudad de residencia: Medellín
• Salario a convenir

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'El propósito será crear estrategias para la comercialización de los productos en clientes de su canal, de forma que se garantice el posicionamiento de la marca y el cumplimiento de metas y presupuestos', detalla la empresa.

• Controlar y hacer seguimiento a la administración del personal a cargo, asegurando su entrenamiento, desarrollo y desempeño para cumplir metas, proporcionando retroalimentación y aplicando planes de incentivos definidos.
• Realizar, controlar y hacer seguimiento a la gestión de garantías, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y los tiempos de respuesta acordados en el servicio al cliente.
• Controlar la caja mayor y menor de la tienda asignada, realizando arqueos periódicos, asegurando la precisión en los registros, completando los formatos de consignación adecuados y enviando la documentación requerida a contabilidad y créditos.
• Asegurar una comunicación efectiva con los clientes, cumpliendo con la promesa de servicio, atendiendo de manera oportuna sus solicitudes y fomentando la fidelización de estos.
• Realizar y controlar el plan de ventas de la tienda asignada, asegurando la correcta asignación de precios, el seguimiento del plan de apartados y las tarjetas Leather Lovers, el cierre diario de ventas y la exhibición adecuada de los productos según los reportes de ventas.

• Básico: $ 1.751.000 más prestaciones de ley, y comisiones por ventas (Con excelente remuneración económica).
• Jornada laboral: Domingo a domingo: Apertura y cierre de los centros comerciales
• Tipo de contrato: A termino fijo, de acuerdo con resultados se manea prorroga en el contrato.
• Formación académica: ser bachiller o técnico en cualquier área administrativa o comercial.
• Experiencia mínima de 2 años como administrador o líder de tienda (Manejo de grupos, presupuesto, indicadores y estrategias de ventas).

• Formación académica: Ser bachiller académico
• Experiencia: mínimo 3 años de experiencia como administrador de tienda en el sector retail.
• Manejo de sistemas: conocimiento básico en Excel, y majeo de indicadores comerciales.
• Ciudad de residencia: Otra (Bogotá)
• Salario: $ 1.751.000 a $ 3.000.000

• Pago quincenal
• Prestaciones de ley
• Estabilidad laboral
• Crecimiento o plan carrera
• Disfruta de nuestros beneficios como fondo de empleados y descuentos en todas las tiendas de nuestra marca

Requisitos para aplicar a la vacante:

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