¿Cuál es su aspiración salarial? Esa es una de las preguntas más difíciles de las entrevistas laborales. En algunas ocasiones el aspirante tiene el temor de ser pretencioso y otras veces considera que está 'regalando' el trabajo.
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Sin duda esta es la decisión más importante a la hora de participar de una convocatoria laboral. Si no se está seguro de cómo responder, este artículo ayudará a negociar un salario justo que recompense por las habilidades y experiencia.
- Investigar el mercado laboral
El primer paso para negociar un salario justo es investigar el mercado laboral. Se debe averiguar cuál es el salario promedio para el puesto y la experiencia en la ciudad o región. Se puede utilizar recursos como las encuestas salariales o los sitios web de búsqueda de empleo para obtener esta información.
- Evaluar las habilidades y experiencia
Además de investigar el mercado laboral, también es importante evaluar las habilidades y experiencia, por ello, hay que preguntarse ¿Qué conocimientos y habilidades se tienen que pueden aportar a la empresa? ¿Qué experiencia se tiene que hace destacar de otros candidatos?
- Preparar una propuesta
Una vez que se ha investigado el mercado laboral y evaluado las habilidades y experiencia, se está listo para preparar una propuesta salarial, esta debe ser realista y basada en la información que se ha recopilado.
- Ser flexible
Es importante ser flexible a la hora de negociar un salario. Es posible que la empresa no esté dispuesta a ofrecer el salario que se solicita, en este caso, se debe estar preparado para negociar y encontrar una solución que sea aceptable para ambas partes.
Negociar un salario justo puede ser una tarea intimidante, sin embargo, si se prepara bien y se es flexible, se estará en una buena posición para obtener un salario que recompense justamente por las habilidades y experiencia.
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