El presidente Gustavo Petro firmó la ley que modificará las normas del sistema laboral en Colombia. Dicha medida contempla diferentes cambios; sin embargo, no todos se aplicarán de manera inmediata, ya que algunos entrarán en vigencia en meses y años posteriores.
Entre los cambios más importantes que se aprobaron en la reforma laboral del Gobierno nacional se encuentra que el recargo nocturno va a comenzar a pagarse desde las 7 de la noche y que empezará a regir seis meses tras la sanción de la ley (26 de diciembre de 2025).
Los recargos por trabajo en domingos y festivos incrementarán de forma paulatina hasta alcanzar un recargo de 100 % el 1 de julio de 2027.
Entrarán en vigencia de inmediato 68 artículos de los 70 que tiene la normativa. Solamente dos no van a regir de forma inmediata, como los pagos de las horas extras, recargos nocturnos y pagos por dominicales y festivos.
Dentro de la reforma laboral, también hay que recordar que quedan pendientes unos decretos que protegen las microempresas del país, y que buscan impulsarlas, con el objetivo de mitigar los impactos por la entrada en vigor de esta ley.
Desde la línea económica
El Centro de Estudios Económicos Anif manifestó que la recién aprobada reforma laboral en Colombia transformó radicalmente el contrato de aprendizaje, convirtiéndolo de una figura especial de vinculación laboral con fines formativos a un contrato laboral pleno.
“Esta modificación representa un cambio significativo en los incentivos que proporcionaba esta política como instrumento para fomentar el empleo juvenil, generando implicaciones económicas significativas que amenazan la inserción laboral de los jóvenes, especialmente aprendices del Sena”, dijo Anif.
Agregaron que el cambio más crítico radica en la estructura de costos. “Con el contrato de aprendizaje, los aprendices del Sena recibían apoyo económico del 50 % del salario mínimo durante la etapa lectiva y 75 % durante la práctica, equivalente a $1.075.027 mensuales. Con la reforma, se establece el 75 % del salario mínimo en la etapa lectiva y el reconocimiento del 100 % de un salario mínimo durante la etapa productiva en la empresa”.
El ex ministro de Hacienda y actual rector de la Universidad EIA, José Manuel Restrepo, socializó que los que van a pagar las consecuencias de esta reforma son el micro, el pequeño empresario y el tendero.
“Es la señora que tiene su fábrica de confección en casa. Los segundos perdedores son los jóvenes. Además, claramente eso va a afectar el empleo formal, por ende se va a disparar la informalidad”, detalló Restrepo.
Fenalco prepara demanda
Jaime Alberto Cabal, presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), afirmó que está preparando desde ya una demanda contra la reforma laboral, y de paso advirtió que los hogares colombianos tendrán costos adicionales en los conjuntos residenciales.
Según una encuesta del gremio de comerciantes, el 25 % de los empresarios colombianos tiene pensado reducir la contratación de empleados adicionales para trabajar los fines de semana y en las noches.
Cabal también confirmó que en dicha encuesta varias empresas piensan reducir su planta de personal o en acelerar los procesos de automatización, especialmente en sectores como la vigilancia y la seguridad privada.
