En aras de promover la igualdad de oportunidades y fomentar un entorno laboral inclusivo en Barranquilla, 15 organizaciones han demostrado su compromiso con el empleo inclusivo.
Gracias a la estrategia ¨Ruta Inclusiva¨ se ha acompañado a más de 60 empresas a fortalecer sus prácticas de gestión humana, selección y contratación a favor de la inclusión laboral de personas en el país.
Cuso International, ONG canadiense enfocada en reducir la pobreza y la inequidad a nivel mundial a lo largo de sus nueve años de incidencia en Colombia, por medio del proyecto Empleos para Construir Futuro (SCOPE) ha logrado que más de 13.000 personas se vinculen a un empleo formal y que el 67% de ellas permanezca en sus empleos por al menos tres meses, gracias al apoyo técnico y financiero del Gobierno de Canadá brindado desde 2015.
'Un reconocimiento especial a las empresas que han abrazado la flexibilidad en sus procesos de selección, contratación y desarrollo de políticas de empleo inclusivo. Son muchos casos de éxito que a través del proyecto SCOPE, apoyado por el Gobierno de Canadá, han contribuido de manera significativa a la construcción de una sociedad más justa y equitativa', expresa Aymeric Astre, Representante País de Cuso International.
'Gracias a la Ruta Inclusiva, se ha logrado vincular laboralmente de manera formal a más de 13.000 personas, muchas de ellas mujeres cabeza de hogar, víctimas del conflicto armado, migrantes, pertenecientes a comunidades étnicas, entre otras. La alianza con alrededor de 100 compañías privadas que decidieron apostarle a esta iniciativa nos muestra que los esfuerzos por la inclusión traen grandes beneficios, tanto para quienes acceden a oportunidades laborales como para las empresas que ven mejoras en su productividad y para el desarrollo económico del país', afirmó la embajadora de Canadá en Colombia, Marianick Trembley.
En la onceava versión del evento de Reconocimiento de la Ruta Inclusiva el pasado martes 3 de octubre de 2023 en Barranquilla, se reconocieron las empresas:
GRALCO 'La Ruta Inclusiva nos ha permitido definir e implementar estrategias para promover una cultura de respeto a la población diversa. Hoy hemos logrado la integración de personas migrantes', Alexandra Carrillo, Gerente de Recursos Humanos.
Contacta 'Contratar a personas de poblaciones vulnerables sin experiencia no solo les brinda oportunidades vitales, sino que impacta vidas, fomenta la solidaridad y la responsabilidad social corporativa', Ashly Orcasita, Coordinadora de selección.
Molinos y Piladoras Peter 'Brindar oportunidades laborales a personas migrantes y/o retornadas nos permite adquirir diversidad cognitiva y compromiso laboral claves para aumentar nuestra productividad', Olga Mancipe Robles, Gerente administrativa.
UNIBOL 'Ha sido un camino de autoconocimiento para la identificación y superación de barreras. Agradecemos a Cuso el acompañamiento, como empresa podemos hacer a nuestra sociedad desde la inclusión', Linda Santamaria, Coordinadora de desarrollo organizacional.
CDO 'La construcción de alianzas para la inclusión laboral ha sido un proceso enriquecedor. Trabajar juntos, el sector privado, organizaciones no gubernamentales y entes internacionales, nos ha permitido generar oportunidades equitativas', Óscar Peñuela, jefe Oficina de Inclusión y Desarrollo Productivo de la Alcaldía de Barranquilla.
Para ver el evento de Reconocimiento clic aquí.
Conoce más del proyecto aquí.
