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Economía

¿Qué implica la reducción de días laborales en una compañía?

Grupo Hada en Colombia implementó cuatro días de trabajo a la semana y tres de descanso en su compañía. 

En Colombia se ha suscitado de nuevo el debate frente a la reducción de la jornada laboral en las empresas. Esto, por el anuncio del Grupo Hada de implementar cuatro días de trabajo a la semana en su compañía y tres de descanso.

De acuerdo con la multinacional manizaleña de jabones, con una planta ubicada en Barranquilla, esta decisión priorizará el bienestar de su gente, dando “equilibrio y balance” entre vida laboral y personal.

“Estamos seguros que esta decisión será beneficiosa para nuestra salud física y mental, para el bienestar de nuestros núcleos familiares, para crear comunidades más conectadas, resilientes y unidas en un propósito de ser siempre mejores seres humanos”, dijo la compañía en un comunicado.

Asimismo, precisó que no se trata de trabajar menos sino mejor y cumpliendo objetivos de forma eficiente y responsable.

Por su parte, Mauricio Trujillo, vicepresidente del Grupo Hada, sostuvo que “es una decisión basada en la confianza absoluta de nuestros colaboradores, esto nos lo ha enseñado la pandemia”.

El directivo indicó que esta medida se implementará inicialmente en el área administrativa, donde los trabajadores descansarán todos los viernes, llamados “flexiviernes”, mientras que la planta de la empresa se dividirá por grupos para que de igual manera su semana laboral sea solo de cuatro días.

Una de las preocupaciones que tenían los trabajadores era si esta decisión iba a tener impacto en los salarios. Frente a este aspecto, el directivo explicó que los sueldos no se verán impactados.

“Se trata de revisar todos los procesos, sistematizar lo que más se pueda y hacer reuniones efectivas”, puntualizó.

Aunque la medida, según indicó el directivo de la multinacional, fue recibida de buena manera y aceptación, también existía la duda de si eso implicaría un aumento en la carga laboral, esto porque en otras palabras los trabajadores en cuatro días deben cumplir con sus tareas, lo que hacían en cinco días. No obstante, la compañía insiste en que la idea no es incrementar las tareas o el ritmo laboral, sino implementar lo que se denomina un “salario emocional”.

¿Cómo está el debate en el país?

Desde 2021 en el Congreso de la República se ha venido debatiendo la propuesta de que la reducción de la jornada laboral sea una ley. Como se sabe, con la propuesta tiene que ver con reducir progresivamente la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales relucieron varios puntos de vista de diferentes sectores de la economía. Los debates fueron bastante álgidos: mientras un segmento estuvo de acuerdo, otros se oponía al proyecto de ley.

Los principales dirigentes gremiales del país mostraron un rechazo contundente a la iniciativa, argumentando que se vería afectada su productividad y un encarecimiento en la contratación de nuevas personas, lo que desincentiva la generación de empleo y aumenta la informalidad, aspectos intrínsecamente ligados al proceso de reactivación económica del país luego de la pandemia por la covid-19.

Otras voces, como los ponentes del proyecto y expertos laborales, vieron esta reforma con buenos ojos, toda vez que se enmarca en los propósitos de instituciones internacionales laborales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y se sustenta en mayor beneficio social y personal para los trabajadores. Estos factores se consideran importantes para incrementar la productividad.

Colombia se encuentra dentro de la lista de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos —OCDE— con más horas de trabajo. De acuerdo con ese organismo, los horarios laborales de los países miembros equivalen, en promedio, a 40 horas semanales.

En Colombia, hasta el momento es de 48 horas, y aunque en el Congreso se aprobó reducir la cifra a 42 horas laborales a la semana, aunque todo será gradual, teniendo como año límite que el 2026, todos los trabajadores del país estén en la misma dinámica.

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