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El titulo es:Los buscadores de ‘tesoros’ del siglo XXI

Los buscadores de ‘tesoros’ del siglo XXI

Del término “trabajadores” pasamos a decir “empleados”, y de esta palabra evolucionamos a “colaboradores”

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Del término “trabajadores” pasamos a decir “empleados”, y de esta palabra evolucionamos a “colaboradores”

EDITORIAL +negocios: Del término “trabajadores” pasamos a decir “empleados”, y de esta palabra evolucionamos a “colaboradores”. En el estilo organizacional de hoy es clave fomentar la inclusión, la participación y el sentido de pertenencia hacia las empresas por parte de sus miembros, por lo cual hacerlos sentir como una pieza fundamental del engranaje corporativo es una de las tareas diarias de las compañías.


Sin embargo, encontrar colaboradores idóneos en estos tiempos se ha convertido en un trabajo altamente demandante y exigente. Las personas buscan cada vez más tener calidad de vida, los jóvenes –en especial– son esquivos a la idea de emplearse y se inclinan hacia el emprendimiento. Otro grupo prefiere mantener ingresos seguros, a través de sus empleos, y paralelamente tienen sus propios negocios. 

 

Ante la necesidad de garantizar en sus plazas personal altamente calificado y con el interés de tener una estabilidad laboral, los ‘headhunters’ han aumentado su participación en las compañías

Ante la necesidad de garantizar en sus plazas personal altamente calificado y con el interés de tener una estabilidad laboral, los headhunters han aumentado su participación en las compañías para los diferentes procesos de reclutamiento. Aunque en la mayoría de los casos estas se concentran en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel o de directivos, la oferta se ha volcado a atender múltiples necesidades, por lo que las firmas cada vez acuden más a estos especialistas para llenar vacantes de todos los perfiles. 

Los departamentos de talento humano tienen dentro de sus funciones realizar los procesos de selección. Sin embargo, de acuerdo con los expertos, esta tarea exige que las compañías cuenten con un equipo especializado y dedicado únicamente a dicho objetivo. Así que la demanda ha inclinado la balanza hacia la tercerización de los servicios de reclutamiento, abriéndole campo a los caza talentos para que sean ellos quienes encuentren las ‘joyas’ y los ‘tesoros’ humanos que catapultarán a las compañías hacia el éxito. 

“Garantizamos, al menos un año, la estadía del ejecutivo en su empresa”. Esta es una de las frases que más de una headhunter le ha dicho a sus clientes a la hora de reclutar. ¿Cómo lo hacen? Tienen sus métodos, y también sus secretos, los cuales deben revelarse cuando de escoger al “mejor” se trata.

 

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