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Jahaira Tasco Agámez tiene cinco meses de embarazo y es Técnico especializado en manufactura de componentes CAT.
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RELIANZ le apuesta a la inclusión de género en la industria minera

Gracias al Programa de Aprendices Mujeres HuELLAS de Hierro, en convenio con el SENA, la compañía ha empleado a la fecha a 44 mujeres que laboran en diversos cargos técnicos.

“Jamás imagine verme siendo una mecánica y haciendo lo que estoy haciendo hoy. RELIANZ nos ha acogido muy bien y nos ha permitido trabajar y crecer en equipo de la mano de nuestros compañeros. Esta es la mejor experiencia laboral que he tenido en mi vida”.

Ella es Jahaira Tasco Agámez, una de las 44 mujeres que hoy se desempeñan en cargo operativo en Relianz Mining Solutions (Grupo GECOLSA), distribuidor autorizado Cat para la minería en Colombia, una empresa que decidió apostarle a la equidad de género trasversalmente, y hoy se fortalece a través de su Programa de Aprendices Mujeres HuELLAS de Hierro, en convenio con el SENA.

Esta mujer, de 34 años y con cinco meses de embarazo es Técnico especializado en manufactura de componentes CAT. Actualmente desempeña sus labores en el Centro de Reconstrucción de Componentes, CRC, en RELIANZ, donde labora hace dos años.

Para Jahaira, conseguir un buen trabajo fue una tarea “bien difícil”, al igual que para muchas mujeres en el país. Asegura que inicialmente estudió producción de televisión y multimedia, pero que “ahí el tema era muy cerrado” y por eso desistió de ese campo laboral. Después decidió estudiar administración de empresas, pero “por temas financieros” le tocó abandonar sus estudios profesionales cuando cursaba quinto semestre.

“Siempre trabajé en el área comercial, en ventas. De hecho, cuando me metí en esto lo hice para probar porque dije que siempre escogen a hombres en estos trabajos, pero ya tengo dos años aquí”, dice en medio de risas esta Técnico especializado en manufactura de componentes CAT.

Jahaira cuenta que fue su esposo el que vio la oferta laboral de RELIANZ en Facebook y la impulsó a intentarlo, por lo que llevó la hoja de vida al SENA, donde luego de un detallado proceso de selección fue escogida como beneficiaria de esta oportunidad otorgada por la compañía.

“Fue un proceso retador, estábamos en pandemia y todas las clases fueron virtuales, sin embargo, eso nunca fue un obstáculo para aprender. Cuando llegamos aquí a RELIANZ a iniciar nuestras prácticas recuerdo que nos llevaron conocer un motor de camión minero enorme, y todas quedamos como ¡wow! (risas). Luego fuimos poquito a poquito conociendo y aprendiendo con la ayuda de los colegas (hombres), que más que compañeros han sido mentores en el proceso de perfeccionar nuestro oficio y formación. Lo que ellos nos enseñaron una vez, hoy se lo enseñamos a las mujeres que vienen entrando y es algo muy gratificante”, expresa con orgullo Jahaira.

Sobre esta iniciativa y su fase de selección, señala que la compañía escoge a mujeres con habilidades necesarias para poder tomar los programas teóricos y prácticos en los que se estarían formando, para que posteriormente a la superación de las pruebas puedan iniciar su periodo de prácticas en la empresa.

“Aproveché la oportunidad brindada por esta institución y por eso les digo a otras mujeres que vengan con la mejor actitud a aprender. Hay que aprovechar las oportunidades que se presentan en la vida ya que son pocas las empresas que brindan estas ofertas de estudio, de hacer procesos de selección para aprendices y que te den la oportunidad de laborar”.

“Aquí en RELIANZ duré seis meses de aprendiz, solo estuve un mes por fuera y enseguida nos contrataron y hoy ya tengo dos años aquí. Todos somos iguales, eso era antes que la mujer solo servía para estar en casa o para labores de oficina, pero eso ya cambió”, concluyó con mucha satisfacción y orgullo, Jahaira Tasco Agámez.

El inicio del Programa de Aprendices de RELIANZ

Sin dudas alguna, durante muchos años la minería había sido considerada una labor que única y exclusivamente podían realizar los hombres por la rudeza de esta, por lo que las mujeres no tenían acceso a esta profesión.

Es por ello que dentro de los objetivos y compromisos de la compañía en materia de inclusión y equidad el apuntar al cierre de la brecha de género, mitigar los paradigmas y comenzar a incentivar cambios en la industria minera es de sus objetivos principales.

Cambios que se han venido dando en la minería colombiana en el último tiempo, han tenido como pionero a Relianz Mining Solutions con su iniciativa de equidad e inclusión, denominada RELIANZ WIN un programa que ha aportado e impulsado grandes avances a la industria como la primera sala de lactancia, más mujeres en todos los niveles de las organizaciones mineras, Galardón HuELLAS que premia el liderazgo de mujeres en mesa de decisiones y el Foro Minero RELIANZ WIN, que este año alcanza su octava versión.

De acuerdo con Ricardo José Chois Antequera, Gerente de Soluciones de Aprendizaje de  Relianz Mining Solutions, en el año 2015 cuando nace la compañía esta contaba con talento femenino solo en las áreas administrativas, por lo que encontraron en eso una oportunidad para incluir a más mujeres en sus talleres en cargos operativos como técnicos en  mantenimiento de motores diésel, soldadura, operación de máquinas CNC, torno, entre otros. Sin embargo, al buscar en el mercado no encontraron mujeres con dichos títulos para ocupar estos cargos.

Es así como en 2020 la compañía funda el Programa Mujeres HuELLAS de Hierro, en convenio con el SENA, para formar a mujeres en programas técnicos y que además fueran habitantes de las zonas aledañas a las operaciones de esta empresa.

Jahaira enseña a las nuevas mujeres lo que ha aprendido en Relianz.

Los programas ofertados

La oferta de formación se inició con los programas de técnico en mantenimiento de motores diésel y técnico en soldadura, y posteriormente con los programas de tecnología en diseño de elementos mecánicos para su fabricación con máquinas herramientas CNC y técnico en mantenimiento mecánico industrial. 

“Realizamos un convenio con el SENA, a través de ofertas cerradas y  como resultado de esa primera convocatoria fueron beneficiadas 25 mujeres, todas residentes de comunidades aledañas a las operaciones de RELIANZ en Soledad y Galapa, en el programa de mantenimiento de motores diesel y 18 mujeres en el programa de soldadura.

“(…) Desde entonces hemos tenido hasta hoy cinco grupos diferentes, completando un total de 118 mujeres que a la fecha han tenido la oportunidad de participar en este programa de formación”, especificó Chois Antequera.

“Actualmente contamos con 48 mujeres en formación, y desde que inició el programa hasta hoy, hemos contratado 44 mujeres que se encuentran laborando en nuestros talleres”, agregó el Gerente de Soluciones de Aprendizaje de Relianz Mining Solutions.

Apoyo económico durante la formación

Un detalle no menos importante es que durante su formación, las mujeres reciben un apoyo del 50% de un salario mínimo y una vez terminen sus estudios en el SENA, tienen garantizadas las prácticas en RELIANZ, pasando del 50 al 75% del salario mínimo legal para, finalmente y, según su desempeño, ser contratadas por la compañía.

Con el Programa de Aprendices, esta empresa ha logrado cerrar la brecha de género en el sector y tener a más mujeres en todos los niveles en cargos como vicepresidente, gerentes, jefas, supervisoras, analistas, técnicas y aprendices.

“Pasamos de no tener mujeres en cargos técnicos a contar con equipos conformados y liderados por ellas. Seguimos decididamente con el Programa de Aprendizaje haciendo formación, contratando a mujeres y reteniendo más talento femenino dispuesto a enriquecer con sus habilidades y profesionalismo a nuestra cadena de valor”, afirma Ricardo José Chois Antequera.

RELIANZ cuenta con un equipo de 22 instructores capacitados bajo los estándares mundiales Caterpillar, que brindan formación técnica a las mujeres.

La compañía cuenta además con el Programa para el Desarrollo de la Carrera de Técnicos (TCDP), que hasta el 2022 desarrolló más de 6.000 certificaciones técnicas y se encuentra próxima a otorgar un ascenso de nivel a las dos primeras mujeres técnicas de RELIANZ.

Reconocimiento mundial a minera de RELIANZ

En 2022, la organización internacional Women In Mining UK (del Reino Unido) hizo entrega de un galardón resaltando la riqueza del talento femenino en la industria minera a nivel mundial, celebrando a las mujeres inspiradoras y sus historias.

Es así como la minera barranquillera, Cheryl Velásquez-Watemberg, gerente de Estrategia & Mercadeo en RELIANZ y promotora de iniciativas de equidad en la compañía fue galardonada como una de las 100 mujeres más inspiradoras de la minería, entre más de 900 mujeres que fueron postuladas en el mundo, por su valioso aporte al sector y a la equidad de género.

“Para todas nuestras aprendices, técnicas y mujeres que desean hacer parte de este sector las motivo a que inicien este camino: ¡nuestro momento es ahora! Hoy haces, puedes y harás parte de un sector exigente, intimidante y retador, pero también con un enorme potencial para transformar y aportar positivamente a sus vidas, a Colombia y al mundo. Te necesitamos para lograrlo.” Cheryl Velázquez-Watemberg.

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