Foro Relianz WIN: La equidad como motor de la industria minera colombiana
De la mano de 300 mineros colombianos, la compañía llevó a cabo la 8va. edición del Foro Relianz WIN, en pro de Más Equidad en el sector extractivo colombiano.
Con gran éxito se realizó en Barranquilla, el Octavo Foro Minero Relianz WIN, Más Mujeres Mineras, un espacio que visibiliza el trabajo, buenas prácticas y compromisos de toda una industria en materia de equidad e inclusión, y permite al mismo tiempo compartir e intercambiar avances, experiencias e iniciativas, así como también destacar el papel crucial que juega el talento femenino en la minería moderna.
Este encuentro contó con la asistencia de alrededor de 300 representantes, lideres y colaboradores de más de 12 compañías pertenecientes a la cadena de valor minera, entre las que se destacan ACM, Antioquia Gold, Aris Mining, Cerrejón, Cerro Matoso, Drummond, HS, Minera Panamá, Mineros, Stracon, Zijin Continental, MinMinas, ONU Mujeres & WIM Colombia.
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La agenda dio inicio con una jornada de recorridos a los talleres e instalaciones de Relianz en Galapa y Soledad, donde conocieron de primera mano la capacidad en infraestructura, formación, tecnología, y sostenibilidad de estas operaciones, interactuando con las más de 280 mujeres que hoy laboran en la compañía.
Continuando con la agenda en horas de la tarde el foro dio inicio con la bienvenida por el Presidente de RELIANZ CAT, Martin Briggs, para posteriormente darle paso al primer panel, Historias de impacto: desde las regiones mineras inspirando a las nuevas generaciones, moderado por Fernando Flórez de Cerro Matoso, con la participación de perfiles técnicos y operativos como: Carolina Sánchez de Aris Ming, Marilsa Ortiz de Cerrejón, Sheyla Rodríguez de Drummond & Jahaira Tasco de RELIANZ.
Consecutivamente, los asistentes atendieron al conversatorio La equidad también es cuestión de Ellos, moderado por Nasly Salcedo, con la participación de Pedro Oviedo de Cerro Matoso, Elkin Guerra de Drummond, Sebastián Martínez de ACM & Nelson Gómez de RELIANZ, donde lideres hombres resaltaron el impacto en el desarrollo socio económico de Más Mujeres Mineras.
En el panel La inclusión y equidad como factores claves para el desarrollo de la minería moderna, moderado por Edwin Galindo (RELIANZ), contamos con la participación de Juanita Bejarano (Cerrejón), Sally Manga (Cerro Matoso), Laura Suarez (Stracon) & Ana Milena Vásquez (Outcrop Silver &Gold). Enfocado a las oportunidades que brinda la nueva minería, autónoma y más digital para las mujeres.
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Seguidamente, hubo un espacio inspirador denominado: Reputación en Minería & Marca personal, a cargo de la conferencista internacional Cibeles De Freitas, consultora en comunicaciones de Minera Panamá, enfocado a ser embajadores de la industria desde nuestra marca y sello propio, impactando positivamente la imagen, aporte y contribución del sector, desde el mensaje personal.
Primera edición de los WOW Honors
Durante el Foro Minero Relianz WIN: Más Mujeres Mineras, se llevó a cabo la primera edición de los WOW Honors, un reconocimiento que exalta y visibiliza la destacada labor de mujeres de todas las áreas técnicas y operativas de las minas de Colombia- en el mantenimiento, productividad y operación de maquinaria CAT, teniendo en cuenta desempeño, aportes y competencias de una Minera WOW (Women of WIN)
Cada compañía eligió, de manera previa, a una representante bajo cuatro pilares fundamentales: una mujer minera que inspire a nuevas generaciones, que crece ella misma, pero que también fomenta más conocimiento para sus compañeros; una mujer que transforma su entorno con innovación y disciplina y como cuarto pilar, mujeres que promueven un futuro con muchas más oportunidades.
Las 7 galardonadas por sus grandes contribuciones y aportes a la cadena de valor minera fueron: Lina Sánchez (ArisMining), Nancy Cruz (AntioquiaGold), Orieta Ortiz (Cerrejón), Vanesa Meza (Cerro Matoso), Maryris Issa (Drummond), Brialda Valencia (Stracon) & Alison Páez, técnica de RELIANZ. Este espacio fue presentado por la Tiktoker cerrejonera, Rosa Daza.
Tres historias de impacto
A través de las vivencias y el ejemplo de otras mujeres se consolida así el legado para inspirar a las nuevas generaciones a hacer parte del sector minero-energético.
En el desarrollo del foro, cuatro mujeres contaron sus experiencias y logros. Una de ellas fue Marelisa Ortiz, operadora de camiones del Cerrejón y quien hace parte de la etnia wayuú.
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“El desafío más grande para mí fue que pude operar un camión Cat de manera autónoma por primera vez, un camión de 240 toneladas y hacerlo rodar. Es muy distinto subirse a un simulador y hacerlo desde ahí, que subirse a la máquina, sentir la fuerza, el poder, sentir la adrenalina. Me sentí en aquel instante domando una bestia”, dijo entre risas la mujer wayuu.
Desde ese primer día, Marelisa Ortiz se hizo el propósito de ser una líder para aquellas mujeres que llegaran nuevas a la compañía, ya que sabía muy bien que iban a sentir la misma sensación que sintió y por eso quería ser una voz y modelo para ellas, propósito que dice haber logrado gracias a Dios.
Carolina Sánchez, ingeniera geomecánica, de Aris Mining contó que lo que más la motivó a ingresar al sector minero fue su pasión de ver cómo la ingeniería, ejercida con ética y de una manera correcta, siempre es generadora de progreso y de desarrollo para las regiones.
“Cuando comencé a acercarme a la industria minera como estudiante de ingeniería, realmente me impactó y me cautivó ver cómo mi industria transforma los recursos naturales y minerales para poder brindar a los seres humanos todos los suministros que necesitamos para fabricar los implementos que utilizamos en el día a día.”
Carolina es una convencida que la minería es el sector que más ha tenido que repensar sus procesos, desde la innovación y desde la sostenibilidad, y parte de lo más impactante asegura es que “ni siquiera lo hemos hecho desde la obligación, lo hemos hecho desde la motivación y desde la convicción que las cosas no solo se pueden hacer bien, sino mejores y cada vez mejor”.
Mucho más por hacer
De acuerdo con expertos en el tema, la tarea pendiente es abrir puertas para que esas mujeres que tienen el deseo de hacer de la minería su opción de vida profesional, tengan una oportunidad real en la industria.
Para Nelson Gómez, abogado y Gerente de Recursos Humanos en RELIANZ, el proceso de cerrar brechas de género para generar que más mujeres hagan parte de la industria minera se logra transformando la sociedad, transformando la cultura.
“Este proceso lo podemos acelerar entre todos, si todos apostamos y nos convertimos en embajadores de equidad y diversidad y empezamos a hablar este idioma, no en la compañía, no en el trabajo, sino que trascendemos a nuestra vida social, familiar, estamos apostando a un verdadero proceso de transformación”, dijo Nelson Gómez.
Por su parte el ingeniero Pedro Oviedo, gerente de producción de Cerro Matoso, coincidió con Gómez en el sentido que se debe empezar a trascender de un tema netamente laboral a un tema personal, aprovechando que muchas compañías tienen la convicción que la equidad de género puede ser posible.
“Cómo promuevo que las mujeres crean que sí pueden, tienen que estar convencidas de que ellas también pueden. Tener iniciativa y tener ganas porque sí hay para todas. Y en ese sentido es importante que todos veamos hacia el mismo lado desde el punto de vista de la equidad, de la inclusión y diversidad”, expuso Oviedo.
Finalizando la jornada, el Vicepresidente de Ventas de RELIANZ, Jason Hall, dio cierre con broche de oro a la jornada con un discurso en el cual exaltó el gran impacto de la mujer RELIANZ en la industria a través de los aportes en innovación y sostenibilidad, siendo pioneras en este ODS desde hace más de una década.
Queda abierta así la invitación a todas las empresas en la cadena de valor minera direccionada hacia la apropiación de la equidad e inclusión, que se siga impulsando desde el corazón de las operaciones la construcción de más iniciativas que atraigan y retengan a Más Mujeres Mineras, logrando abrir oportunidades para más hombres y mujeres de las regiones mineras del país entero.
Más cifras relevantes
En el desarrollo del foro, la ACM, reveló como dato importante que la participación de las mujeres en el mercado minero llegó al 20% en el inicio de 2023, alcanzando su nivel más alto desde que se tienen registros. El dato es superior en tres y cuatro puntos porcentuales respecto a 2022 y 2021, respectivamente.
Durante el foro, también se dio a conocer que el salario promedio de las mujeres en la minería es de 4,6 millones de pesos. De hecho, el salario promedio mejor pago en Colombia es el de una mujer minera, ya que se encuentra por encima de sectores como el financiero, TIC, sector público, servicios públicos, construcción, servicios profesionales, transporte, arte, inmobiliario, industria, entre otros.
Asimismo, se destaca que en lo que tiene que ver con educación, el 41% de ellas tienen un nivel intermedio o avanzado en educación, 5% más que los hombres. Lo que demuestra que a pesar de los desafíos cada vez hay más mujeres capacitadas haciendo importantes contribuciones al sector para mejorar su productividad.
Aunado a ello, las cifras más recientes del DANE muestran que 160 mil colombianos tienen una vinculación laboral con el sector minero – energético, de estos, 22 mil mujeres vienen aumentando su participación. Así lo confirma el Ranking PAR 2021, el cual mostró que las empresas mineras tienen un 33% de mujeres en juntas directivas, un indicador superior al promedio de la región y del país, donde estos porcentajes sólo llegan al 28% y 30%, respectivamente.
Avance significativo
En concepto de Cheryl Velásquez-Watemberg, gerente de Estrategia & Mercadeo en Relianz Mining Solutions, el reporte significa un avance muy importante en el cierre de brechas de género en un sector que tradicionalmente ha sido altamente masculino, pero que evoluciona de la mano de tecnología & más innovación.
“Es por esto que como compañía impulsamos desde hace 8 años este tipo de encuentros en los que se reúnen líderes empresariales, trabajadores y expertos de la minería, generando una conversación en torno a los retos y oportunidades que tiene la industria en materia de equidad, e inclusión, entendiendo este enfoque como un eje fundamental para el desarrollo del negocio, la productividad, sostenibilidad nacional y el cierre de brechas en las regiones colombianas. La mujer en la minería moderna es un impulso a la competitividad del país. Y para nosotras, la industria representa una gran oportunidad de crecimiento profesional y de impacto socioeconómico a nuestras comunidades”, agregó.
Nasly Salcedo, directora de comunicaciones de la ACM, indicó en su intervención que estos resultados dan cuenta de los esfuerzos que realiza la industria para promover el desarrollo profesional de las mujeres en todos los niveles de la organización. Sin embargo, anotó: “Nuestro propósito como sector es extender este empoderamiento a todos los entornos donde operamos, industria, territorio y país, tomando como premisa que la equidad es una conversación de hombres y mujeres, siendo esta la base para lograr una Colombia más equitativa y con más oportunidades para todos”.
RELIANZ & la Equidad de Género
RELIANZ, creadora y organizadora del Foro, tiene una apuesta con la que busca que más jóvenes de la región encuentren en el sector minero una oportunidad para su desarrollo, es por esto que a través de visitas a colegios de las zonas de influencia buscan que las niñas conozcan las posibilidades laborales que pueden encontrar en la industria.
“Hoy en nuestras operaciones de Galapa y Soledad, contamos con 280 mujeres entre colaboradoras directas, aprendices y contratistas de diferentes regiones como La Guajira, Atlántico, Córdoba y Cesar. Muchas de ellas ingresan con el sueño de realizarse profesionalmente, iniciando sus prácticas y hoy ya hacen parte de nuestro equipo directo aportando en diferentes áreas productivas clave de la compañía. Ser partícipes de su crecimiento laboral y académico nos llena de orgullo como organización”, indicó Velásquez-Watemberg.
En esa línea, RELIANZ tiene entre sus metas de equidad cerrar la brecha de conocimiento a través del desarrollo de habilidades técnicas con el programa Mujeres HuELLAS de Hierro, una iniciativa liderada desde su área Soluciones de Aprendizaje- que avanza en alianza con el SENA, y que ha beneficiado a 150 mujeres de sus comunidades aledañas para su fortalecimiento profesional.
Para RELIANZ, como principal aliado sostenible de la minería del país, la educación es factor crítico para el cierre de brechas, por eso realiza trabajo continuo con las comunidades de los colegios INEM, La Misericordia, Dolores María Ucros y el Centro de Desarrollo Comunitario, del barrio las Américas, en Barranquilla, a quienes entrega charlas dirigidas niños sobre equidad, minería del futuro y el fomento a carreras STEM.
