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Economía

Se calienta debate por reforma laboral

Gremios y sindicatos coinciden en la necesidad de reducir la informalidad laboral. Propuestas se distancian en ciertos puntos.

La necesidad de reducir la informalidad laboral y aumentar la generación de empleo son puntos en los que coinciden los gremios y organizaciones sindicales en el marco de la reforma laboral, pero hay otros temas en los que mantienen posiciones enfrentadas.

En la medida que se terminan los plazos para definir el contenido del proyecto de ley que será presentado en marzo por el Gobierno ante el Congreso, se van conociendo los detalles de esta iniciativa.

Entre los temas que generarán los mayores debates no solo en la subcomisión de la reforma laboral, que elabora el proyecto, sino en el Congreso están el pago del recargo nocturno, los dominicales y festivos,  la tercerización laboral, el regreso del preaviso y la ampliación de la licencia de paternidad.

Lo que dicen los gremios

Para el sector empresarial el contenido de la reforma es clave, pues hay cambios que tendrán impacto en sus costos operativos.

La presidente de Acopi, Rosmery Quintero, afirma que hay temas comunes  en la propuesta que presentaron los gremios ante la subcomisión, como son la jornada laboral, el estatuto del trabajo, el preaviso y la  estabilidad laboral reforzada.

Destacó que el cambio propuesto por los sindicatos en el trabajo de aprendizaje para asimilarlo a un contrato laboral sería negativo, ya que disminuye las oportunidades a los jóvenes en proceso de formación.

Para los empresarios, extender la licencia de paternidad a las 12 semanas extralimita las capacidades del sector.

“Hay oportunidades de mejorar. Lo reconocemos, pero los sindicatos también se debe alinear a las realidades y que la reforma lleve a oportunidades de crecimiento de las empresas y su fuerza trabajadora”, sostuvo Quintero.

A su vez, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, dijo que presentaron diez iniciativas orientadas a la creación de una “verdadera política de empleo” para Colombia.

“No se trata de hacer una reforma creando incentivos para quienes están trabajando o para perjudicar a los empresarios, sino para que los desempleados en Colombia y los informales puedan acceder al empleo formal”, sostuvo el dirigente gremial.

Fenalco propone no acabar con la tercerización y eliminar el recargo para aquellas actividades que por su naturaleza solo se puedan desempeñar en la noche favoreciendo el desarrollo de “ciudades despiertas”; garantizar el pago de prestaciones sociales acorde con las horas laboradas en el caso del trabajo de tiempo parcial y evaluar el alcance de las garantías por estabilidad laboral reforzada para que no generen efectos de discriminación negativa.

“El sector comercio, que genera el 26,3 % del empleo del país, mantiene su preocupación frente a algunas modificaciones anunciadas respecto de la jornada laboral, que podrían aumentar los costos de los empresarios hasta en un 17 %”, señaló.

Propuestas sindicales

El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Francisco Maltés, dijo que las organizaciones sindicales presentaron un plan para la reforma laboral que consta de la propuesta de articulado de la reforma, 12 proyectos de ley y 8 de decretos, al igual que varios criterios para el Plan Nacional de Desarrollo.

Señaló que se apuesta a atacar la informalidad laboral y el desempleo y proteger la libertad sindical.

Entre las puntos que plantean están limitar las figuras de intermediación y que se realice contratación indefinida como regla general, limitando el uso del contrato a término fijo y por obra o labor. Que el horario de trabajo diurno sea de 6:00 a. m. a 6: 00 p. m., y que a partir de este se paguen recargos diurnos, nocturnos, que se reconozcan las horas extras y los dominicales.

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