Contratos podrían ser a término indefinido: mintrabajo sobre reforma laboral

“Todos podrían ser a término indefinido, esta es la más reciente experiencia en España y han sido exitosos”, resaltó la ministra de Trabajo en diálogo con El Tiempo.

Aseguró que esta idea surge sobre la base de un clamor de los trabajadores en el país, que piden que este tipo de vinculación contractual se acabe.

“La idea podría ser que esos contratos a término fijo se dejen, dentro de la reforma laboral de Colombia, solo para aquellos trabajos que requieran una labor temporal muy precisa, el resto, todo a término indefinido, con seguridad social. Debemos acabar con la precarización laboral”, expresó Ramírez en la entrevista.

Añadió que este y otros cambios deben contemplarse bajo la premisa de que el país cuente con opciones más dignas laborales.

“La idea del gobierno Petro es seguir socializando esta reforma laboral con empresarios, trabajadores, académicos y con la sociedad en su conjunto”, manifestó la ministra.

Frente a este planteamiento, Oliver Pardo, director del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, expresó que actualmente la contratación en Colombia enfrenta muchos costos laborales no salariales como lo son las contribuciones a la seguridad social, las cajas de compensación familiar, el sistema de salud y las dotaciones.

“Todas esas contribuciones y costos que tiene que asumir el empleador hacen que exista una gran brecha entre lo que desembolsa el empleador cuando tiene que contratar a alguien y lo que recibe el empleado una vez se le realizan todas las deducciones, descuentos, contribuciones, etc”, explicó el experto el diálogo con EL HERALDO.

Agregó que ese gran margen hace que la contratación sea muy costosa, por lo que es uno de los motivos que ha traído como consecuencia una mayor informalidad en el país.

“La contratación a término indefinido implica un costo implícito que consiste en lo que habría que indemnizar al empleado si hay un despido, por lo que dicho costo aumentará en gran manera ese margen, y por lo tanto lo que terminaría haciendo es que hace la contratación formal mucho más costosa, incentivando la informalidad”, puntualizó Pardo.

El experto recordó que una de las recomendaciones reiterativas que manifestó la Misión de Empleo anterior es que se deben disminuir los costos laborales no salariales.