El Heraldo
Trabajadora en una empresa de confecciones. Josefina Villarreal.
Economía

Estos son los factores de estabilidad laboral que propone la reforma

El proyecto plantea la estabilidad laboral reforzada, el pago de indemnizaciones y el cumplimiento de determinados procesos para terminar los contratos por justa causa.

La estabilidad laboral de los trabajadores es el eje central de la reforma laboral, pero también es el punto que más inquietudes genera entre los empresarios.

El presidente Gustavo Petro destacó que la estabilidad laboral no solo beneficia a los trabajadores, sino que ayudará a mejorar la productividad de las empresas. Sin embargo, hay algunos aspectos que han despertado muchos interrogantes por parte del sector empresarial.

La iniciativa que fue radicada el pasado jueves ante el Congreso incluye el concepto de estabilidad laboral reforzada y quienes estén cobijados con ella solo podrán ser desvinculados si existe una justa causa o una causa legal.

Esta condición aplica a las personas amparadas por el fuero sindical, fuero de salud, en situación de discapacidad, mujeres en estado de embarazo y hasta los 6 meses después del parto, también su pareja si ella no tiene un empleo formal y es su beneficiaria en el sistema de seguridad social en salud. Los prepensionados también tendrán estabilidad laboral reforzada.

Para el despido por justa causa de una personas con fuero sindical se requerirá de una autorización ante la autoridad administrativa o judicial, como el juez del trabajo.

Indemnizaciones

En caso de terminación unilateral injustificada del contrato de trabajo por parte del empleador o del mismo trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley se deberá pagar una indemnización.

En los contratos a término fijo, la indemnización corresponderá al valor de los salarios por el tiempo que faltaba para cumplir el plazo del contrato y el valor sería de al menos 45 días de salario.

En los contratos de trabajo por duración de obra o labor contratada la indemnización corresponderá al tiempo que falta para completarse y no debe ser inferior a los 45 días de salario.

En los contratos a término indefinido, la indemnización será de 45 días de salario cuando el trabajador tiene un tiempo de servicios no mayor de un año.

Cuando tenga más de un año de labores continuas, se le pagarán 45 días adicionales sobre los primeros 45 básicos por cada año de servicio o proporcionalmente por fracción.

Con la reforma se eliminan los despidos arbitrarios o discriminatorios y si un trabajador afirma haber sido despedido por un motivo discriminatorio el empleador tendrá que probar las razones; en caso contrario, el despido se tendrá por ineficaz y el trabajador tendrá derecho al reintegro sin solución de continuidad, o a una indemnización.

Trámite para el despido

El proyecto señala que “en todas las actuaciones para aplicar sanciones disciplinarias o para terminar un contrato de trabajo con justa causa, se deberán aplicar como mínimo los siguientes principios: dignidad del trabajador y trabajadora, presunción de inocencia, proporcionalidad, derecho a la defensa, contradicción y controversia de las pruebas, lealtad y buena fe, imparcialidad, respeto al buen nombre y a la honra”.

Además, se deberá comenzar el proceso con una comunicación formal de la apertura del proceso a la persona a quien se imputan las conductas, seguido de la formulación de los cargos imputados y el traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados.

Se debe indicará un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos.

Se exigirá un pronunciamiento definitivo mediante un acto motivado y la imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron o la decisión de terminación con justa causa del contrato.

Si no se cumple con este procedimiento el despido se considerará ineficaz, sin embargo, hay casos especiales que no requerirán de este trámite.

Facebook
Twitter
Messenger
Whatsapp
Convierta a El Heraldo en su fuente de noticias
X
COMO REPORTAR A WASAPEA
1. Agrega a tu celular el número de Wasapea a EL HERALDO: +57 310 438 3838
2. Envía tus reportes, denuncias y opiniones a través de textos, fotografías y videos. Recuerda grabar y fotografiar los hechos horizontalmente.
3. EL HERALDO se encargará de hacer seguimiento a la información para luego publicarla en nuestros sitio web.
4. Recuerda que puedes enviarnos un video selfie relatándonos la situación.