La gran dimisión
En Colombia el fenómeno aún no se ha hecho evidente, no obstante, comparte en el sector sanitario muchos de los determinantes que lo han originado en otros países. Nuestro talento humano en salud está, en un alto porcentaje, sometido a condiciones laborales extremas. La precariedad laboral y la ausencia de reconocimiento social (solo se dio de forma fugaz durante los primeros meses de la pandemia) podrían llevar a muchos, en los siguientes meses, a cambiar de trabajo siguiendo una epifanía.
Ha pasado un poco más de un año desde que el Dr. Anthony Klozt, profesor de la Escuela de Negocios Mays de la Universidad de Texas A&M, popularizó el término Great resignation (Gran dimisión) para referirse al fenómeno que, desde los inicios del 2021, empezó a impactar el mercado laboral en Estados Unidos.
Ese año y coincidiendo con el inicio de la vacunación masiva contra la covid-19, y la aparición de las primeras señales de recuperación económica, números inusualmente altos de abandono voluntario de puestos de trabajo empezaron a ser reportadas por los diferentes sectores económicos norteamericanos. Al finalizar el 2021, una cifra cercana a los 50 millones de estadounidenses había renunciado a sus empleos. La tendencia continúa este año y el fenómeno se está extendiendo a países como Argentina, Italia, Inglaterra y España, en los que se están alcanzando cifras récord de renuncias mes tras mes.
El sector de la salud ha sido golpeado por la ola de dimisiones voluntarias de manera especialmente fuerte. Informes del mercado laboral de Estados Unidos muestran que, desde el inicio de la crisis, la atención sanitaria ha perdido el 20% de su fuerza laboral (incluye el 30% del talento humano dedicado al cuidado de enfermería). Solo este año se calcula que 1,7 millones de trabajadores sanitarios han renunciado a sus trabajos, creando una escasez de personal que termina aumentando la carga laboral para los que siguen trabajando en el sector y con ello impactando negativamente la calidad de los cuidados brindados.
Al inicio, las causas que con más frecuencia se reconocían en salud para explicar el fenómeno eran las decisiones postergadas por la pandemia y la fatiga laboral a consecuencia de lo vivido enfrentando la crisis sanitaria. Sin embargo, trabajos posteriores han hecho evidente que la motivación para renunciar en muchos casos incluye el poderoso deseo de tener un poco más de autonomía en el manejo del tiempo y el de alcanzar un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Si bien la remuneración y la valoración de su trabajo es importante en el momento de tomar la decisión, parece estar claro que no son las principales razones.
En Colombia el fenómeno aún no se ha hecho evidente, no obstante, comparte en el sector sanitario muchos de los determinantes que lo han originado en otros países. Nuestro talento humano en salud está, en un alto porcentaje, sometido a condiciones laborales extremas. La precariedad laboral y la ausencia de reconocimiento social (solo se dio de forma fugaz durante los primeros meses de la pandemia) podrían llevar a muchos, en los siguientes meses, a cambiar de trabajo siguiendo una epifanía.
Próximos a elegir un nuevo presidente, quien deberá iniciar la implementación del nuevo plan decenal de salud pública con las demandas de recurso humano que esto implica, inquieta que las referencias al bienestar del talento humano en salud que hacen los candidatos en campaña, estén centradas en temas operativos y no estructurales.
Es una verdadera lástima que solo ahora con esta crisis se evidencie que, con mayor frecuencia de la conocida, los trabajadores del sector salud en muchos momentos de nuestra historia laboral solo deseamos una vida buena.
@hmbaquero
Más Columnas de Opinión
¡Afinia nos tiene locos¡
Uno de los problemas más grandes que está afectado a los habitantes de la región caribe es el alto costo de los servicios públicos domiciliarios especialmente el servicio de energía. Desde hace muchos años la costa caribe ha recibido un serv
La Salud entre líos
Aunque los profesionales de la salud, tengamos como principios fundamentales, el de proporcionar nuestros conocimientos, voluntad, deseos, y en general permanecemos con todas nuestras fuerzas, puestas al servicio de las comunidades y personas, de
¿Qué hacer con las tarifas de energía en la región Caribe?
Las altas tarifas de la energía en el Caribe son un problema social. La afirmación de que mes a mes cientos de miles de familias comen o pagan la luz no es lejana de la realidad. El recibo se puede llevar la cuarta parte de los ingresos de las f
La Bestia – El temor a amar
La última película del aclamado director Bertrand Bonello (Saint Lorent, Nocturama) incursiona en el género de ciencia ficción mientras explora las complejas relaciones de pareja a través de un romance que trasciende distintas épocas histór