Atlántico y Bolívar, los que más aportan
El 84,14% del valor agregado industrial está en dos departamentos.
La mayoría de tendencias que se hallan a nivel regional, encuentran su causa en situaciones presentes en los departamentos de Atlántico y Bolívar, que agrupan el mayor número de establecimientos industriales y jalonan la producción de las actividades económicas. Para el 2012, el 84,14% del valor agregado industrial de la región provenía de empresas que mantenían su actividad productiva en estos dos departamentos: 35,37% en el Atlántico, y 48,76% en Bolívar.
Tanto el 78,85% de los sueldos pagados, como el 84% del empleo industrial en 2012 se generó en estos departamentos: 52,73% de sueldos y 61% de empleo en Atlántico; y 26,12% de sueldos y 23,1% de empleos en Bolívar. Así, aun cuando de 1992 a 2012 los salarios reales pagados por las empresas en Córdoba y Magdalena crecieron 192% y 80% respectivamente, el agregado regional no lo hizo tanto, porque en Atlántico crecieron 9,1% y en Bolívar inclusive disminuyeron 4%.
Las condiciones de contratación laboral presentes en cada departamento sirven para explicar las tendencias de los salarios. El personal ocupado durante el periodo analizado en los departamentos de Bolívar, Córdoba y Magdalena creció (33,65%, 131,15% y 31,89% respectivamente), mientras en Atlántico, Cesar, La Guajira y Sucre disminuyó (-7,21%; -5,15%, -15,49% y -42,32%, respectivamente).
En el departamento del Atlántico ha cambiado la estructura de contratación. El número de empleados con vinculación permanente disminuyó 41,39% en el periodo analizado, mientras el personal remunerado con contratación temporal aumentó 109% y los empleados no remunerados lo hicieron un 60%. El departamento de Cesar mantiene igual tendencia, con una disminución del 41,18% del personal permanente y un aumento de 168% y 230% en el personal temporal y no remunerado, respectivamente.
Por su parte, Bolívar mantiene estas tendencias para el personal remunerado. El aumento en términos de ocupación proviene de un fuerte crecimiento en el personal catalogado como no remunerado (323,12%). Los mayores cambios en la estructura de contratación en Córdoba y Magdalena se dieron por un crecimiento del 392,05% y 544,29%, respectivamente, del personal temporal.
