El Consejo de Estado se pasó por la faja el concepto de la Corte Constitucional al fallar a favor de las megapensiones al pagarles a varios excongresistas (siete u ocho) más de $800 millones de pesos por el fallo a favor de éstos, tumbando la Sentencia 258 de 2013 donde la Corte había fijado el tope de las pensiones para estos funcionarios que debían ser de $15 millones aproximadamente, pero el Consejo de Estado a través de unas tutelas interpuestas por varios  congresistas, determinó que las mesadas debían ser superiores a $20 millones y además pagarles el retroactivo desde el mes de julio de 2013. ¡Veamos ahora si el trato a los trabajadores y pensionados tiene algún parecido!
Si comparamos el incremento del salario mínimo establecido por Decreto en un porcentaje del 4.6 equivalente a $28.336 mensuales por asalariado, notamos que dicho incremento equivale a una suma diaria de $944.50 (ni para una gaseosa, un jugo, una libra de arroz, eta…etc...). Vemos entonces que el “aumento” del salario mínimo en total equivale a $644.336, pero a este valor al momento del pago mensual por nómina se le descuentan los siguientes valores obligatorios así: para salud  el 4% que equivale a $25.773 mensual. Para pensión  el 5% que equivale a $32.216. Para un total de descuentos mensuales  de $57.989  o sea que físicamente el trabajador recibirá por su mensualidad la suma de $586.341, lo que significa que se aumentó el 4.6%, pero se descontó el 9% entre la salud y la pensión. ¿Maravilloso verdad? Lo anterior para los trabajadores que están activos, porque para los pensionados el caso es más trágico, porque si partimos de la base que en el transcurso del año 2015 un trabajador sale pensionado automáticamente se convierte como si fuera un empresario, porque el descuento para salud ya no será del 4% sino del 12%; o sea que si la pensión es de $644.336 el descuento para salud será de $77.320  y el pensionado recibirá mensualmente $567.010 y además el aumento anual no será el mismo que se establece para el salario mínimo  de los que están activos, sino de acuerdo al IPC que siempre será inferior. ¿Será que los integrantes de la mesa de trabajo solo estudian el porcentaje de incremento para el salario y no ven el porcentaje de descuentos? Queridos lectores ahí se las dejo para que ustedes saquen sus conclusiones. Feliz Año.
David De Dios García Barceló