El e-learning como pieza fundamental del teletrabajo
A partir de la reglamentación de la Ley 1221 de 2008, el pasado 30 de abril, se ha generado una gran inquietud en el país sobre su aplicación y beneficios. Desde las instituciones públicas hasta los distintos gremios en el sector privado, se preguntan cómo pueden incursionar en esta forma de trabajo flexible, que si bien lleva ya más de 30 años en el mundo; en Colombia apenas comienza a despuntar, excepto por algunos pocos casos puntuales.
Permitir que los trabajadores desarrollen su actividad productiva desde la casa conlleva tantos beneficios para ambas partes, -empleador y trabajador- que una vez implementado y probado, difícilmente quiere alguien devolverse al tradicional esquema de desplazamiento diario hasta el sitio de trabajo. El estrés del trancón, el costo de los buses, los pisones y empujones, la contaminación a su paso, el tiempo perdido y el mal genio que todo esto genera y afecta la productividad durante el día.
Una de las áreas que, desde antes de decidirse por el modelo de teletrabajo y después de implementado se debe planear cuidadosamente, es la continua capacitación de los trabajadores remotos. Afortunadamente, esta necesidad se resuelve fácilmente gracias a la posibilidad que la tecnología nos permite: como es el caso de adelantar programas de formación a través de internet.
La modalidad virtual de educación o e-learning, permite que los trabajadores sigan su plan de formación o su programa de capacitación desde su casa en horario laboral o fuera de él. Y de la misma forma, los tutores o los expertos de la empresa pueden realizar el seguimiento, la mentoría o el acompañamiento desde su oficina en casa, así que la atención al trabajador sigue siendo personalizada.
Contar con una herramienta que permita la comunicación directa y permanente con los empleados es cada vez más económico. Igualmente, sistemas de gestión del aprendizaje se obtienen sin costo de licenciamiento, si así se desea.
De esta manera, el e-learning se convierte en un aliado estratégico más para quien desee incursionar en el fabuloso mundo del teletrabajo. Este modelo lleva unos 20 años en el mundo y en Colombia son cerca de 12 años de maduración. Estas dos metodologías (E-learning y Teletrabajo) pueden complementarse para mantener la formación permanente de los empleados virtuales y su nivel de productividad muy en alto.
En mi caso particular, hace unos 5 años, puesto que estaba gerenciando mi compañía, no me era posible asistir a una universidad presencial a pesar de ser un teletrabajador y necesitaba mejorar mis competencias administrativas, así que sin dejar mi trabajo pude adelantar un MBA con una universidad española. Gracias a ello, comprobé lo maravilloso de los dos mundos: trabajar y al mismo tiempo continuar mi formación empresarial.
Esto y mucho más es lo que nos permite hoy día la tecnología.
Ramiro Aponte, MBA
CEO Latined
Ramiro@latined.com
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